節(jié)假日工資按2倍還是三倍計(jì)算
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開節(jié)假日工資按2倍還是三倍計(jì)算，希望能幫到你。
節(jié)假日工資按2倍還是三倍計(jì)算
在陣陣爆竹聲中，國(guó)人送走了春節(jié)。關(guān)于春節(jié)期間的加班費(fèi)如何支付問(wèn)題也隨即產(chǎn)生。毫無(wú)疑問(wèn)，正月初三至初六安排職工加班卻不能給予調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但是，法定節(jié)假日的加班費(fèi)又該如何支付呢?
乍看起來(lái)，這一問(wèn)題的答案似乎很“明確”。 《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定： “法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。”這似乎意味著：法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍薪水。但關(guān)鍵是，《勞動(dòng)法》第五十一條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休息日 (包括法定節(jié)假日和帶薪年休假)和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。意思是說(shuō)，即使勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)沒(méi)有提供勞動(dòng)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。那么，上述 “三薪”當(dāng)中是否已經(jīng)包括了法定節(jié)假日期間不出勤就能享受的這一份工資呢?
關(guān)于這一問(wèn)題，登陸 “Google”或“百度”進(jìn)行搜索，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩種答案。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，應(yīng)當(dāng)在正常工資之外，向勞動(dòng)者支付3倍工資作為加班費(fèi)，這樣一來(lái)，如果勞動(dòng)者在正月初一上一天班(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí))，總共可以獲得4天的工資;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，只需要在正常工資之外支付兩倍工資即可，因?yàn)檎５脑鹿べY中已經(jīng)包含了一份法定節(jié)假日工資。
要弄清法定節(jié)假日工作是 “三薪”還是 “四薪”，必須對(duì)勞動(dòng)保障立法的變化以及有關(guān)假期的待遇規(guī)定有所了解。在2008年1月3號(hào) (勞社部發(fā)[2008]3號(hào) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》頒布的時(shí)間之前， “法定節(jié)假日加班要額外支付三薪”的觀點(diǎn)，一直占據(jù)主導(dǎo)地位。這一認(rèn)識(shí)的形成主要是基于 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 (勞社部發(fā) [2000]8號(hào))。這份已經(jīng)廢止的8號(hào)文在法定節(jié)假日為10天的情況下，明確規(guī)定 “職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。”因此，當(dāng)時(shí)的日工資標(biāo)準(zhǔn)是用月工資除以月平均出勤天數(shù)20.92天。正是這一不夠科學(xué)的日工資計(jì)算方法，在一定程度上給人們?cè)斐闪艘环N錯(cuò)覺：法定節(jié)假日是不帶薪的。因此，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)額外支付3倍工資作為加班費(fèi)。
在計(jì)算日工資的標(biāo)準(zhǔn)上，勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文重新進(jìn)行了調(diào)整：日工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資除以月平均帶薪天數(shù)21.75。這里的 “帶薪天數(shù)”也包括了全年11天的法定節(jié)假日。既然法定節(jié)假日期間，用人單位已經(jīng)支付了1份工資,用人單位安排勞動(dòng)者節(jié)假日上班的，只需要額外支付兩倍工資。
對(duì)于上述兩種觀點(diǎn)，筆者傾向于贊同后者，即節(jié)假日上班，只需額外支付期間的兩倍工資。這一認(rèn)識(shí)可以從帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定中得到印證。 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定： “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”同樣，原人事部頒發(fā)的9號(hào)令 《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條規(guī)定： “機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。”據(jù)此可見，用人單位在帶薪假期安排職工上班，需要額外支付兩倍工資。法定節(jié)假日與帶薪年休假都屬于法定休息日，在300%的規(guī)定上，精神應(yīng)當(dāng)是一致的。
2017年哪幾天是三倍工資
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。 三倍工資：元旦1月1日。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。
4、勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。
6、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。
節(jié)假日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
假日安排加班又不能補(bǔ)休的按日工資百分之二百給付工資(加一天休一天)
法定節(jié)日加班的按日工資百分之三百給付工資(加一天休一天。但是注意假日與節(jié)日的區(qū)別，節(jié)日加班即使安排補(bǔ)休也需要支付三倍的工資，而假日加班而過(guò)后安排補(bǔ)休的就不必支付二倍工資了)。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三倍工資包括本金嗎
關(guān)于三倍工資是否包含正常工資本金，目前規(guī)定尚有一定爭(zhēng)議，因此具體實(shí)行需要單位實(shí)際情況。
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”對(duì)此規(guī)定，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議，焦點(diǎn)是：按照勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)支付的三倍工資，是另行支付三倍工資還是與正常工資相加為三倍工資(即另行支付兩倍)。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的解讀，法定休假日按照三倍工資另行支付，不包括本金更符合立法本意。
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