人均工資總額怎么算
人均工資總額怎么算
工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開人均工資總額計(jì)算方法，希望能幫到你。
人均工資總額計(jì)算方法
收入總額/((年初人數(shù)+年未人數(shù))/2)
人均工資總額增長幅度
工資總額增長幅度=(全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100%
工資總額增長幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度情況下;
當(dāng)年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×(經(jīng)濟(jì)效益增長幅度+1)
人均工資總額的組成
工資總額由下列六個部分組成：
計(jì)時工資
計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;
2實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;
3新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));
4運(yùn)動員體育津貼。
計(jì)件工資
計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報酬。包括：
1實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;
2按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;
3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：
1生產(chǎn)獎;
2節(jié)約獎;
3勞動競賽獎;
4機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;
5其他獎金。
津貼和補(bǔ)貼
津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。
1津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。
加班加點(diǎn)工資
加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
特殊情況
包括：
1根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;
2附加工資、保留工資。
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