一個(gè)公司要發(fā)展，就需要人才，所以HR在公司里還是比較重要的，作為一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的HR新手，做招聘有什么要注意的?下面小編來給大家講講吧!

　　1. 首先要分析工作崗位所需求的人群一般是通過什么渠道找工作。

　　2. 其次要分析所需求的人群的性質(zhì)特點(diǎn)，比如求職意向、薪資要求等，然后有針對性的邀約面試。

　　3. 根據(jù)分析的結(jié)果拓展招聘渠道，所需求的人員通過什么渠道找，就選擇什么渠道。人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體、社交平臺等都可以成為招聘渠道。

　　4. 要想清晰的了解所招聘崗位的工作內(nèi)容、用人要求等，就要多向用人部門溝通交流。

　　5. 要想招到合適的人，就要有足夠多的資源，不知道資源從哪來?可以請教有經(jīng)驗(yàn)的同行，多加入一些HR群，和同行交流心得，也可以和他們交換簡歷資源，建立人才庫。

　　6. 要做好人力資源的工作就要足夠?qū)I(yè)，很多專業(yè)工具都是要學(xué)習(xí)的，只有專業(yè)了，你才能在這一行有立足之處。