趕集網(wǎng)銷售廣告的話術(shù)

　　廣告是為了某種特定的需要，通過(guò)一定形式的媒體，公開(kāi)而廣泛地向公眾傳遞信息的宣傳手段。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享趕集網(wǎng)銷售廣告的話術(shù)，歡迎參閱。

　　趕集網(wǎng)銷售廣告的話術(shù)1

　　快速成單法：(話術(shù))

　　銷售——您好，看到貴公司在招聘，公司目前還需要招人么?

　　客戶——我們已經(jīng)招滿了(放棄)

　　客戶——正在招聘(繼續(xù)提問(wèn))

　　銷售——請(qǐng)問(wèn)是您負(fù)責(zé)招聘吧?

　　客戶——不是(會(huì)轉(zhuǎn)到負(fù)責(zé)人處) 客戶——是

　　銷售——我是趕集網(wǎng)負(fù)責(zé)招聘頻道的銷售，打擾您一分鐘，想對(duì)您這邊做個(gè)簡(jiǎn)單的調(diào)研 (介紹自己) 發(fā)問(wèn)：

　　銷售——請(qǐng)問(wèn)下貴公司現(xiàn)在有多少個(gè)職位在招聘? 客戶——5-6個(gè)

　　銷售——準(zhǔn)備招多少人?

　　客戶——回答

　　銷售——公司招聘平常都采用什么渠道?(例如：報(bào)紙，網(wǎng)站，獵頭公司) 客戶——回答

　　銷售——您公司在每年大概花多少錢用于招聘? 客戶——回答

　　銷售——想多長(zhǎng)時(shí)間招到這些人? 客戶——回答

　　銷售——您有了解趕集網(wǎng)招聘頻道么?

　　客戶——回答(不了解

　　銷售——

　　1、您現(xiàn)在在電腦面前么?如果您現(xiàn)在方便的話可以打開(kāi)一下我們的網(wǎng)站，我們的網(wǎng)址是www.ganji.com，您看到首頁(yè)我們的首頁(yè)有一個(gè)招聘板塊，您可以了解一下。 2、給客戶介紹有哪些跟你相似的企業(yè)在我們網(wǎng)站做招聘。 3.給對(duì)方介紹一些曾經(jīng)在趕集網(wǎng)招聘頻道做得比較好的企業(yè)。(舉例說(shuō)明) 4.介紹趕集網(wǎng)招聘頻道的產(chǎn)品形式。(讓客戶了解趕集)

　　5.當(dāng)對(duì)方對(duì)你提問(wèn)的時(shí)候你要以肯定語(yǔ)氣說(shuō)話。提出的問(wèn)題如下：

　　1) 是不是有很多公司在用你們的網(wǎng)站?

　　2) 是不是所有的企業(yè)都可以免費(fèi)試用你們的網(wǎng)站? 3) 你們的網(wǎng)站是否很好操作?

　　4)和你們合作是怎么收費(fèi)的?(抓住銷售機(jī)會(huì))

　　這些提問(wèn)都要對(duì)客戶說(shuō)yes。最后的結(jié)束語(yǔ)你要以選擇趕集網(wǎng)招聘就可以完成你想要的 一切!

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　　6.在你們的談話結(jié)束后，你一定要問(wèn)客戶什么時(shí)候會(huì)考慮選擇趕集網(wǎng)進(jìn)行招聘。要學(xué)會(huì)主動(dòng)開(kāi)口向客戶詢問(wèn)，不要等著客戶開(kāi)口。這樣才能更好的得到訂單。

　　7.如果再簽單的時(shí)候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的問(wèn)題問(wèn)他。 這樣他就不會(huì)再說(shuō)什么了。

　　客戶：不了解趕集網(wǎng)

　　趕集網(wǎng)工作人員答:

　　1. 啊?您沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)啊?(驚訝的口氣!)我們?cè)谀敲炊嗟牡胤蕉甲隽诵麄鲝V告了您沒(méi)有見(jiàn)過(guò)嗎?我們是全球華人分類信息門戶NO1的網(wǎng)站,也是企業(yè)招聘效率最高、性價(jià)比最高、中低端職位做得做好的招聘網(wǎng)站!(很自信肯定的語(yǔ)氣)你可以到我們網(wǎng)站去看看,網(wǎng)址是

　　www.ganji.com

　　2.啊，我們的網(wǎng)站是一個(gè)分類信息的網(wǎng)站，與智聯(lián)、中華英才，前程無(wú)憂這樣的招聘網(wǎng)站 定位完全不一樣，我們網(wǎng)站主要服務(wù)于企業(yè)中低端職位招聘，效果非常好。已經(jīng)成功的為北京的大型中介公司、酒店招到了合適的人才。同時(shí)我們的價(jià)格相比他們要優(yōu)惠很多。

　　3.是嗎?您沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們網(wǎng)站啊?我給您介紹一下，您現(xiàn)在在電腦面前么?如果您現(xiàn)在方便的話可以打開(kāi)一下我們的網(wǎng)站，我們的網(wǎng)址是www.ganji.com，您看到首頁(yè)我們的首頁(yè)有一個(gè)招聘板塊，您點(diǎn)擊市場(chǎng)營(yíng)銷類，介紹趕集網(wǎng)招聘頻道的產(chǎn)品。(固頂貼、置頂帖、免費(fèi)貼、右側(cè)品牌廣告、品牌專區(qū)廣告) 我免費(fèi)試用一下可以嗎?

　　答 1.在客戶不知道我們網(wǎng)站有免費(fèi)試用的情況下我們就堅(jiān)決的告訴客戶不可以試用。然后

　　告訴客戶做招聘要想有好的招聘效果就是需要費(fèi)用的。并要以舉例的形勢(shì)說(shuō)。例如：我們可以說(shuō)我們?cè)?jīng)幫助很多大的知名企業(yè)做招聘，做得都很好(舉例子)在我們這招聘都是頗有成效的，因?yàn)槲覀儠?huì)給您提供有質(zhì)量的服務(wù)。如果，要想免費(fèi)做的話，對(duì)那些交費(fèi)的企業(yè)是很不公平的，所以，我們不能讓你免費(fèi)試用。

　　2. 如果企業(yè)知道我們網(wǎng)站有免費(fèi)試用的情況下，我就告訴客戶免費(fèi)試用是可以的，但是

　　收不到預(yù)期的效果，第一、因?yàn)槊赓M(fèi)信息永遠(yuǎn)都是在收費(fèi)信息的下面，而50元/條的收費(fèi)信息可以在收費(fèi)信息的前面顯示15天，所以免費(fèi)的會(huì)員基本上是沒(méi)有機(jī)會(huì)在各類信息列表頁(yè)的第1頁(yè)顯示，所以也就很少有求職者能瀏覽到他的招聘信息這樣的話就不能收到很多的簡(jiǎn)歷，招聘效果也就不太理想。第二.免費(fèi)發(fā)布的招聘信息求職者看不到企業(yè)的任何聯(lián)系方式，求職者給試用企業(yè)主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷企業(yè)也看不到簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式。第三免費(fèi)試用也需要時(shí)間來(lái)感受效果所以耽誤您的招聘時(shí)間，影響您的招聘進(jìn)程，您要是早一天做正常的招聘，早一天招到合適的人才，早一天進(jìn)行正常的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，我相信這個(gè)才是更重要的。

　　3. 如果企業(yè)自己已經(jīng)注冊(cè)成為試用會(huì)員了我們就可以打電話這樣說(shuō)：您好，XXX企業(yè)，我

　　是趕集網(wǎng)的客服，您于X月X日X點(diǎn)在我們網(wǎng)站刊登過(guò)一條招聘信息是嗎?您企業(yè)現(xiàn)在還要招人么?您有考慮把您的信息后面加上一個(gè)標(biāo)記“驗(yàn)”字，表示已經(jīng)通過(guò)我們核實(shí)過(guò)的正規(guī)企業(yè)，求職者才會(huì)優(yōu)先選擇您公司，這樣可以幫您企業(yè)快速招到有效人才!

　　趕集網(wǎng)銷售廣告的話術(shù)2

　　1.先問(wèn)客戶招聘效果怎么樣?招什么人?如果客戶說(shuō)招聘效果很好非常好，而且是招聘 一些中高端人才的話，我們就可以放棄了。

　　2.如果客戶吃慣了免費(fèi)的午餐了說(shuō)只要是花錢就不考慮的話，我們也可以放棄了。

　　3.如果客戶說(shuō)招聘效果不好的話，我們就可以詳細(xì)的了解一下客戶要招聘什么職位。告 訴客戶在免費(fèi)的網(wǎng)站上做招聘效果不好的原因，列舉一些免費(fèi)網(wǎng)站的劣勢(shì)，比如瀏覽 量，人才的數(shù)量與質(zhì)量等。引導(dǎo)客戶要想招聘效果好還是專業(yè)的收費(fèi)網(wǎng)站好。

　　你們的價(jià)格可以在優(yōu)惠嗎?

　　答：

　　1.砍價(jià)格是出于我們的一種消費(fèi)習(xí)慣，我們?nèi)ベI東西的時(shí)候，也都會(huì)下意識(shí)的問(wèn)一句：能再便宜點(diǎn)嗎?所以很多客戶對(duì)您說(shuō)在優(yōu)惠點(diǎn)吧，只是出于這種心理，所以您不要緊張怕不同意的話客戶就不與您合作了。其實(shí)這種心理完全沒(méi)有必要有，所以我們?cè)谟龅娇蛻艨硟r(jià)格的時(shí)候我們的第一反應(yīng)應(yīng)該是拒絕，讓我們學(xué)會(huì)說(shuō)NO吧。告訴客戶我們的性價(jià)比已經(jīng)很高了。 2.如果客戶在您拒絕了幾次之后仍然跟您砍價(jià)格，那么價(jià)格問(wèn)題應(yīng)該是客戶是不是與您簽單的關(guān)鍵問(wèn)題，我們要慎重處理。

　　方法一：化整為零法：

　　把很大的數(shù)字分解成很小的數(shù)字叫客戶很容易來(lái)接受。如：XX經(jīng)理，您不要覺(jué)得一年2000很貴，其實(shí)您可以細(xì)細(xì)的算一下，2000可是要做一年的招聘，算下來(lái)的話一個(gè)月才xxx塊錢，一周的話才xx塊錢，一天就才只有x塊錢啊。您想想您公司那么大一天節(jié)省6塊錢還不容易嗎?也許您就是少抽一支煙，公司節(jié)約一點(diǎn)紙就可以解決您全年招聘的需求，您說(shuō)這還不劃算嗎?

　　方法二：對(duì)比法：

　　與其他網(wǎng)站做對(duì)比。如：XX經(jīng)理，我相信你也知道三大網(wǎng)站的價(jià)格，我們與他們相比的話已經(jīng)是相當(dāng)優(yōu)惠了，要是同樣的服務(wù)到三大網(wǎng)站的話價(jià)格要是我們的好多倍呢!同時(shí)我們的招聘效果也是一樣的好，我想您的老板一定很高興您為公司節(jié)省了招聘費(fèi)用。

　　方法三：平衡法：

　　如果客戶選擇了我們很貴的廣告，來(lái)砍價(jià)格我們就可以用增加服務(wù)的方法來(lái)滿足客戶的心理，當(dāng)然要看客戶做多少錢的服務(wù)，具體可以給客戶增加多少服務(wù)，希望大家不要自己自作主張，要先向你的主管申請(qǐng)。同時(shí)我們公司也經(jīng)常會(huì)有一些購(gòu)物券或一些電影票與游樂(lè)景點(diǎn)的門票都可以用來(lái)平衡客戶的心理。(具體有沒(méi)有要根據(jù)公司的通知，不要亂承諾客戶)

　　方法四：優(yōu)越感制造法：

　　如：XX經(jīng)理，您現(xiàn)在已經(jīng)享受了我們公司最優(yōu)惠的價(jià)格了，我們現(xiàn)在是優(yōu)惠促銷月所 以價(jià)格才這么便宜的，上個(gè)月買這款套餐的客戶都是沒(méi)有優(yōu)惠的您與他們上個(gè)月買這款 套餐的客戶比已經(jīng)節(jié)省了XX費(fèi)用了。

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　　你們能保證我們的招聘效果嗎?

　　答：

　　如果客戶很較真的話，一定要我們保證招聘效果，甚至還要在合同里寫上如果招聘效果不好的話退款。我們一定是不能與客戶簽定這樣的合同的。我們可以告訴客戶沒(méi)有一家招聘公司敢保證客戶一定達(dá)到他想要的效果，因?yàn)槲覀兙W(wǎng)絡(luò)招聘公司只是為客戶與求職者提供一個(gè)交流的平臺(tái)，沒(méi)有辦法保證求職者一定給他投簡(jiǎn)歷，我們只能說(shuō)努力作好我們的服務(wù)爭(zhēng)取達(dá)到客戶想要的招聘效果，然后舉我們?cè)晒Φ臑榭蛻粽械胶线m的人才的例子，最好是舉與客戶同行業(yè)的成功例子，這就要求你平時(shí)多注意總結(jié)一些成功的例子，并分好類別。

　　負(fù)責(zé)招聘的人不在!

　　答：

　　在負(fù)責(zé)招聘的人不在的情況下，我們可以通過(guò)接電話的人從側(cè)面了解一下客戶那邊的

　　招聘情況。首先要尊重接電話的人，向他詢問(wèn)姓名，以請(qǐng)教式的方法來(lái)了解他們公司招聘的情況，也可以通過(guò)他來(lái)了解負(fù)責(zé)招聘的人的一些信息，確保您下次找到負(fù)責(zé)人時(shí)的溝通效果。并且在結(jié)束電話的時(shí)候表示感謝。

　　我們到招聘會(huì)上做招聘!

　　答：

　　1.我們首先要問(wèn)客戶是在哪個(gè)招聘會(huì)做的?招聘效果怎么樣?

　　如果客戶是在小的招聘會(huì)做的招聘，如中關(guān)村人才市場(chǎng)。如果客戶說(shuō)招聘效果很好，我們就可以用我們的套餐的網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場(chǎng)招聘相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)來(lái)吸引客戶，讓客戶覺(jué)得我們的更加優(yōu)惠，更加有效果。如果客戶說(shuō)效果不好，我們也可以用小型招聘會(huì)的劣勢(shì)與網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)做對(duì)比分析。告訴客戶網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在招聘的發(fā)展趨勢(shì)，現(xiàn)在的求職者都用網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作，然后舉例子說(shuō)：XX經(jīng)理，我就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到的這份工作，不僅是我還有我身邊的同事90%都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作的，身邊的同學(xué)也都用網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作的。舉例說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)招聘的方便快捷。然后向他推薦我們現(xiàn)在的價(jià)格套餐!

　　2.如果客戶用的是大型的國(guó)展或農(nóng)展來(lái)做招聘的，我們首先要問(wèn)一下客戶招聘效果怎么樣?如果客戶說(shuō)好，我們首先認(rèn)同客戶的選擇，同時(shí)在用問(wèn)題型的問(wèn)題來(lái)向客戶提問(wèn)，比如，XX經(jīng)理，大型的招聘會(huì)都是一個(gè)月才有1次，如果您著急招人的話怎么辦啊?大型的招聘會(huì)都是在周六周日，還要占用您的周末的休息時(shí)間吧?大型招聘會(huì)的費(fèi)用不低吧?等問(wèn)題。用我們產(chǎn)品的性價(jià)比高來(lái)吸引客戶。如果客戶說(shuō)不好，我們就要以招聘顧問(wèn)的身份幫客戶分析招聘效果不好的原因，(運(yùn)用招聘會(huì)與網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)比招聘會(huì)的劣勢(shì))取得客戶的信任，然后再引導(dǎo)客戶做網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　我們?cè)谟脠?bào)紙上做招聘!

　　答：1.首先問(wèn)客戶在用什么報(bào)紙做招聘，招聘效果怎么樣?如果客戶說(shuō)好，我們可以先認(rèn)同客戶的選擇，同時(shí)告訴客戶網(wǎng)絡(luò)招聘是個(gè)更方便快捷省錢的招聘方式，問(wèn)客戶有沒(méi)有想過(guò)用網(wǎng)絡(luò)做招聘的想法?然后引導(dǎo)到客戶了解網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢(shì)。

　　2.如果客戶說(shuō)招聘效果不好，我們就可以以招聘顧問(wèn)的身份幫客戶分析一下用報(bào)紙做招聘效果不好的原因。(可以用報(bào)紙招聘的劣勢(shì)來(lái)分析)取得客戶的信任。然后再引導(dǎo)客戶做網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　我們要招聘的是高級(jí)人才，你們能幫我們解決嗎?

　　答:首先，要誠(chéng)實(shí)的跟他說(shuō)不能確保他在短期內(nèi)招到這個(gè)高端的職位，因?yàn)橐粋€(gè)月的推廣是拿不到那么多的簡(jiǎn)歷的，所以會(huì)影響他的預(yù)期效果,做一個(gè)長(zhǎng)年的合作會(huì)很合適。如果您想在一個(gè)月起到很好的招聘效果，那您就得選擇登有更好招聘效果的廣告。在后期，招聘顧問(wèn)還要很好的幫他維護(hù)，并且要有一個(gè)積極的態(tài)度幫他盡力找簡(jiǎn)歷，為他服務(wù)。要讓他感覺(jué)到你的服務(wù)是最好的，最優(yōu)的。

　　我再考慮一下吧!

　　答：1.對(duì)于新從事網(wǎng)絡(luò)招聘工作的員工來(lái)說(shuō)這種問(wèn)題會(huì)經(jīng)常遇到。你可以問(wèn)我之前給你介紹

　　的信息如何?在這個(gè)月你們公司應(yīng)該做決定，來(lái)使用趕集網(wǎng)的產(chǎn)品。并要問(wèn)他在趕集網(wǎng)做的明確時(shí)間，或是你給他限制一個(gè)時(shí)間。

　　2.可以直接問(wèn)客戶在考慮什么?是不是你還有不太了解的地方?然后與客戶約定下一次做決定的時(shí)間，然后到約定時(shí)間的時(shí)候打電話給客戶。

　　3.還有一種情況就是要分析客戶，是真客戶還是假客戶，有的客戶喜歡給銷售制作是真客戶的假像，其實(shí)沒(méi)有招聘需求。如果是假客戶要放棄，不要浪費(fèi)時(shí)間與他聊天，趕快去找下一個(gè)客戶。

　　我們用現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)太虛假了，簡(jiǎn)歷里有水分，而且又不好判斷應(yīng)聘者的口才等基本素質(zhì)。

　　(分析：這類客戶大多屬于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)存在疑慮，進(jìn)而對(duì)互聯(lián)網(wǎng)延伸出來(lái)的這種招聘模式也心存疑慮，所以需要你來(lái)幫客戶重新認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)，認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)招聘。你可以從淘寶網(wǎng)的電子商務(wù)的火爆，談到未來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘的趨勢(shì)，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了人類生活中必不可少的一部分了!讓虛幻的東西變得真實(shí)!!!接下來(lái)就從現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘的對(duì)比開(kāi)始，告訴客戶我們的價(jià)值所在!) 我很贊同您的說(shuō)法，確實(shí)有些求職者為了找工作，會(huì)在簡(jiǎn)歷里美化自己(仍然不忘安撫客戶，表示贊同)，不過(guò)，這種現(xiàn)象不管是在現(xiàn)場(chǎng)或者網(wǎng)絡(luò)都會(huì)出現(xiàn)，您說(shuō)是吧?(跟客戶確認(rèn)一下，試探一下客戶的反應(yīng))

　　還有啊，要看求職者的素質(zhì)，聽(tīng)他們的口才怎樣，電話面試就足夠滿足您的要求了。而且電話面試已成為各大企業(yè)首選的方式，因?yàn)楣?jié)省人力，也節(jié)省了招聘成本。只有通過(guò)了您電話面試的求職者，您再約來(lái)公司面談不是很好嗎?您想啊在招聘會(huì)上那么亂糟糟的環(huán)境中，您

　　跟求職者也只是短暫的溝通，還是需要他去公司面試的。

　　其實(shí)無(wú)論是招聘會(huì)也好，網(wǎng)絡(luò)也好，都是為您公司招聘做宣傳的，搭建求職者和應(yīng)聘單位的一個(gè)平臺(tái)，那么你那邊為什么不選擇一個(gè)更廣泛的宣傳招聘的渠道呢，而且您這邊也是想得到更多的求職者的應(yīng)聘信息的，網(wǎng)絡(luò)就可以給您提供更多的簡(jiǎn)歷。您也知道通常招聘會(huì)的有效時(shí)間就是9點(diǎn)到11點(diǎn)之間，而且很擁擠，還常常會(huì)耽誤您的周末的時(shí)間(體諒客戶)。還有去招聘會(huì)的求職者普遍以沒(méi)多少工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生為主，這對(duì)于您想找到有經(jīng)驗(yàn)的求職者無(wú)疑是較困難的，對(duì)吧?最主要是招聘會(huì)不但不一定能招到人，價(jià)錢還很高，您想幾百塊錢就那么2，3個(gè)小時(shí)招到合適人才的幾率不是太小了嗎，您說(shuō)是吧?(跟客戶確認(rèn)一下，試探一下客戶的反應(yīng))

　　我們和全國(guó)的大網(wǎng)站都合作過(guò)，效果都不好，你們的效果會(huì)更好嗎?

　　答：

　　1.的確，您的擔(dān)心是有道理的。但同是全國(guó)性的人才網(wǎng)站，各自業(yè)務(wù)的側(cè)重點(diǎn)還是會(huì)有所不同。比如，51job是做報(bào)紙出身的至今報(bào)紙仍然是它的主要收入來(lái)源，智聯(lián)招聘是最早在我國(guó)從事獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)之一，等等，它們的重心產(chǎn)品很多。而網(wǎng)絡(luò)招聘可以說(shuō)是當(dāng)今最主流、高效的招聘渠道，作為人力資源方面的專業(yè)人士，相信您對(duì)此也一定有相當(dāng)?shù)牧私?。趕集網(wǎng)成立近5年的時(shí)間里，一直都專心致力于網(wǎng)絡(luò)招聘，我們對(duì)于自己在網(wǎng)絡(luò)招聘方面的專業(yè)性和效果都是相當(dāng)有信心的。您雖然有過(guò)與其他網(wǎng)站合作的效果不好的經(jīng)歷，相信我們?nèi)绻袡C(jī)會(huì)合作的話，一定會(huì)給您帶來(lái)全然不同的驚喜和感受。 (主要強(qiáng)調(diào)我們網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的專業(yè)性，如果客戶屬于我們的優(yōu)勢(shì)行業(yè)，還可以在行業(yè)人才的儲(chǔ)備上加以補(bǔ)充對(duì)比)

　　2.請(qǐng)問(wèn)貴公司以前和哪些網(wǎng)站合作過(guò)?是哪方面的效果不好呢?……

　　(先了解客戶曾和哪幾個(gè)人才網(wǎng)站合作過(guò)以及具體哪方面的效果不好，對(duì)其進(jìn)行職位分析，再結(jié)合該公司的所在行業(yè)分析趕集網(wǎng)與其使用過(guò)的人才網(wǎng)站的不同，根據(jù)客戶需求有針對(duì)性的強(qiáng)調(diào)趕集網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，使客戶對(duì)趕集網(wǎng)產(chǎn)生興趣)

　　3.X經(jīng)理，您能選擇網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)渠道來(lái)進(jìn)行招聘工作，說(shuō)明您的網(wǎng)絡(luò)招聘意識(shí)還是挺好的。在這個(gè)21世紀(jì)的信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為了招聘渠道的主流，在西方國(guó)家，有超過(guò)70%的企業(yè)都選擇網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘工作。不知道貴公司和哪幾個(gè)人才網(wǎng)站合作過(guò)?主要是什么原因?qū)е抡衅感Ч焕硐肽?趕集網(wǎng)招聘頻道，一直有著良好的口碑，貴公司同行業(yè)的企業(yè)如某某公司等都是我們的客戶，而且反饋的招聘效果都相當(dāng)理想。雖然人才網(wǎng)站都是通過(guò)發(fā)布職位和搜索簡(jiǎn)歷兩方面滿足客戶的招聘需求，不過(guò)，網(wǎng)站和網(wǎng)站之間的特色和優(yōu)勢(shì)不一樣，因而招聘效果也會(huì)有區(qū)別，您選擇網(wǎng)絡(luò)招聘是非常正確的，關(guān)鍵還要選擇最合適的網(wǎng)站，像貴公司這樣的企業(yè)，其實(shí)更適合在我們網(wǎng)上做招聘，因?yàn)槲覀冇写罅糠腺F公司這樣的人才結(jié)構(gòu)和專業(yè)性的簡(jiǎn)歷，而且，我們還會(huì)為貴公司量身定做一套最合適的預(yù)算方案，同時(shí)還有最優(yōu)質(zhì)的售后跟蹤服務(wù)，以確保你們的招聘效果。(先肯定網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)，再突出趕集網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，分析網(wǎng)絡(luò)招聘也要量身定做才會(huì)有好的效果，增強(qiáng)客戶信心)