公司人事部工作職責10篇

公司人事部需要具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程。今天小編在這給大家整理了一些公司人事部工作職責，我們一起來看看吧！

公司人事部工作職責（篇1）

1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關(guān)文件報公司批準或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關(guān)要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內(nèi)部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關(guān)臺賬;

6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關(guān)工作;

7、根據(jù)公司績效管理相關(guān)制度和要求，結(jié)合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù),結(jié)合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事部工作職責（篇2）

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;

2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;

3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;

4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;

5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類工作。

公司人事部工作職責（篇3）

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調(diào)查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)的合理規(guī)劃。

4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

5、勞動關(guān)系處理：負責員工勞動關(guān)系的管理，負責跟進員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關(guān)事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

8、負責公司接待工作的協(xié)調(diào)安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

9、負責協(xié)調(diào)、維護公司與社會團體的關(guān)系，協(xié)助企業(yè)外宣相關(guān)活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

公司人事部工作職責（篇4）

1、根據(jù)酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結(jié)、年報，并組織實施。

2、負責酒店內(nèi)外聯(lián)絡、綜合協(xié)調(diào)、安全衛(wèi)生、車輛管理、檔案管理，

3、完成酒店各類信息上報及內(nèi)刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng)建具體工作。

4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會議及大型活動，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。

5、積極完成上級交派的其它工作任務。

公司人事部工作職責（篇5）

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置;

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

公司人事部工作職責（篇6）

1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;

2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、負責薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放;

5、負責監(jiān)控管理績效考核制度實施;

5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

公司人事部工作職責（篇7）

1. 協(xié)助行政人事部負責人工作開展;

2. 協(xié)助部門負責人對內(nèi)、對外的人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作;

3. 各崗位說明書建立及完善;

4.勞動法律法規(guī)收集及定期更新;日常辦公環(huán)境維護及管理;

5. 監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作(車輛保險等);

6. 日常公務車輛監(jiān)督及維護管理(車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費用管理臺賬);

7. 對公司外來文件進行整理及存檔;

8. 負責年度培訓計劃統(tǒng)籌及管理;

9. 負責招聘計劃統(tǒng)籌及管理，并按計劃開展招聘工作;

10. 負責公司會議通知及記錄;

11.協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

公司人事部工作職責（篇8）

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設并推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;

4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

公司人事部工作職責（篇9）

1、負責分公司(項目公司)行政事務管理(包括但不限于證照辦理、接待事務、會務、后勤管理等);

2、負責分公司(項目公司)員工招聘、入離職手續(xù)辦理、薪酬福利、勞動關(guān)系、績效考評等工作事務性管理;

3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監(jiān)管。

4、協(xié)助分公司(項目公司)負責人開展綜合管理性工作。

5、其他日常工作和臨時性工作任務。

公司人事部工作職責（篇10）

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。