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2017年河南省高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

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  防暑降溫費(fèi)亦可稱為高溫津貼,根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作的都要發(fā)放高溫補(bǔ)貼,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年河南省高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  河南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)河南省《防暑降溫措施管理辦法》,從事室外作業(yè)(日最高氣溫達(dá)35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員,用人單位應(yīng)給每人每月發(fā)放高溫補(bǔ)貼。對于高溫補(bǔ)貼的發(fā)放,我省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是每人每個工作日10元。勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。

  高溫補(bǔ)貼時間

  河南省發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時間為6月~8月這3個月。

  高溫補(bǔ)貼的規(guī)定

  高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

  高溫補(bǔ)貼的溫馨提示

  高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼,由于我國各城市情況存在差異,高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))與發(fā)放時間并未統(tǒng)一,均由各省市根據(jù)本地實(shí)際情況自行制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但高溫費(fèi)基本上分月補(bǔ)、日補(bǔ)兩種發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  防暑降溫費(fèi)不能用綠豆湯涼茶等代替

  防暑降溫費(fèi)不是福利,而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規(guī)避政策不發(fā)高溫津貼,或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼,都屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個人應(yīng)納稅所得,依法繳納個人所得稅,至于征收比例則歸入工資總額計(jì)算。

  防暑降溫費(fèi)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含防暑降溫費(fèi)(下稱高溫津貼)。在沒有明確規(guī)定之前,高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù),但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時,用人單位以非全日制用工形式用工的,也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè),因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。


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