2017勞動法規(guī)定的產(chǎn)假休多少天
產(chǎn)假是準備媽媽關(guān)心的問題之一,那2017年勞動法產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?可以休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017勞動法規(guī)定的產(chǎn)假休多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017勞動法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的第七條,職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
同時,晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定,也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù),各省各地方規(guī)定不一。具體要看當?shù)赜媱澤龡l例。
相關(guān)法律知識:
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
2017各地產(chǎn)假多少天
廣東2017年產(chǎn)假多少天
廣東新計生條例第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加80天,合計178天。
安徽2017年產(chǎn)假多少天
安徽新計生條例第三十七條規(guī)定,對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當給予以下獎勵:
(一)女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。
職工在前款規(guī)定的產(chǎn)假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計158天。
山西2017年產(chǎn)假多少天
山西新計生條例第第二十五條規(guī)定,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規(guī)定生育子女的,女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,獎勵延長產(chǎn)假60日,男方享受護理假15日?;榧佟a(chǎn)假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計158天。
江西2017年產(chǎn)假多少天
江西省新計生條例第四十三條規(guī)定,符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計158天。
寧夏2017年產(chǎn)假多少天
寧夏新計生條例第三十七條規(guī)定,對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護理假;產(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計158天。
廣西2017年產(chǎn)假多少天
廣西新計生條例第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,女方增加產(chǎn)假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加50天,合計148天。
天津2017產(chǎn)假多少天
天津新計生條例第二十二條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。
農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,可以參照前款規(guī)定,由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加30天,合計128天。
2017勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說,產(chǎn)假期間的工資是不低于平時工資的。
產(chǎn)假期間工資的發(fā)配情況:
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
3、從業(yè)生育女職工未繳納社會保險費的。如果用人單位未給女職工繳納生育保險,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。
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