2017年四川產假工資是怎么發(fā)放
產假是職業(yè)女性大多數會遇到的不可避免的事情，那2017年四川產假是怎么規(guī)定的呢?產假期間的工資怎么發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的2017年四川產假工資是怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017年四川產假工資計算
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
2017年四川產假新規(guī)定
“符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”的規(guī)定埋下的懸念，終于在《條例》中揭曉答案。
《條例》第二十六條規(guī)定“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。”
同時，《條例》刪除了原來有關鼓勵晚婚晚育、嚴格一孩政策(包括再生育的間隔、類區(qū)規(guī)定)以及對生育一孩獎勵的內容。
我省過去對晚婚晚育獎勵的規(guī)定是：晚婚假在國家規(guī)定的3天婚假基礎上增加20天，即川人晚婚假可休23天;晚育假在國家規(guī)定的98天基礎上增加30天，即128天;
《條例》刪除了晚婚晚育延長的50天(20天+30天)假期，重新規(guī)定：60天延長的生育假和20天男方護理假不區(qū)分孩次，合法生育均同等享受。
換句話說，不管生育一孩還是二孩，女方都可以享受延長60天，即共計158天的生育假，男方享受20天護理假。
1月22日下午舉行的四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過了《四川省人口與計劃生育條例》(修正案)，明確實施“全面兩孩”政策的配套措施。
2017年產假期間工資標準
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
女職工生育享受不少于90天的產假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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