2017年新疆產假天數的最新規(guī)定
2017年國家規(guī)定每個女職工都是享受產假的，但各地的產假規(guī)定是不一樣的，那新疆是怎么規(guī)定的呢?產假是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年新疆產假天數的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年新疆新規(guī)定的產假天數
新疆維吾爾自治區(qū)人口與計劃生育條例規(guī)定是：
國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業(yè)所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。
故新疆婚假最長為：
婚假3天+晚婚假20天=23天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
女職工晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加30天產假，另給予男方護理假15天。
2017年新疆產假能否延長
照國際勞工組織公約的規(guī)定，我國擬將女職工產假由90天增至14周。2011年11月12日，國務院法制辦公布了女職工特殊勞動保護條例征求意見稿。 征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。 《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。 征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，征求意見稿規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。 公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。
2017年新疆產假所需證件
身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規(guī)定的產假外，增加35天產假。
按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
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