2017年浙江省女職工流產假期的規(guī)定
我國的勞動法規(guī)定，在職的女性是享受生育假期的，那女職工流產假期是怎么規(guī)定的呢?2017年浙江省的流產假多少天?以下是學習啦小編為你整理的2017年浙江流產假期的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
2017年浙江流產假期的規(guī)定
首先需要確定的是您的情況不是超生，而是執(zhí)行國家的計劃生育政策，因此，應當適用計劃生育方面的法律法規(guī)。
1.《人口與計劃生育法》第二十六條第二款規(guī)定，公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假，即只要國家有關于計劃生育關于假期的規(guī)定，您就可以享受。
2.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區(qū)分是否已經生育孩子)
3.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 (當月計薪日：指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日)。
2017年浙江流產假期休多久
從《女職工勞動保護特別規(guī)定》可知，流產是有產假的，不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產，產假15天;懷孕滿4個月流產，產假42天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”。為保障流產女職工的權益，這次明確了流產產假。
2017年國家對流產假期的規(guī)定
我國相關的法律、法規(guī)對女職工的產假、流產期作了規(guī)定：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假。懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工勞動保護特別規(guī)定：
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
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