產假規(guī)定是可以請多久2017年
我們都知道，對于在職的懷孕女性來說，2017年產假時間規(guī)定是非常重要的，那產假是可以休多長時間的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假規(guī)定的時間相關資料，希望大家喜歡!
2017年產假規(guī)定的時間
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是，各地方和各單位對產假多少天沒有統(tǒng)一的規(guī)定。女職工在休產假前，需要了解相關法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關于產假的具體規(guī)定。但法律保證了女性職工享有帶薪產假的權力。
我國的女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：
1、根據(jù)最新的產假規(guī)定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、晚婚晚育產假。男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚為晚婚。晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規(guī)定。具體實施情況各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當?shù)赜媱澤龡l例。
3、二胎產假。第二胎產假規(guī)定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。
4、高齡產婦產假。所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。
2017年產假工資的計算
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼。
2、生育醫(yī)療費用。
3、計劃生育手術醫(yī)療費用。
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社?；鹬Ц丁?/p>
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
2017年產假什么時候休
什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。
你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產，而且感覺時間也會過得快一些。
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