高齡產(chǎn)婦二胎產(chǎn)假休多少天
二胎的生育政策開放以后，我國(guó)就多了很多的高齡產(chǎn)婦，那高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假是怎么規(guī)定?是能休多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的高齡產(chǎn)婦二胎產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
高齡產(chǎn)婦二胎產(chǎn)假的天數(shù)
所謂“高齡產(chǎn)婦”，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。
2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)
4、 在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。
5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假的規(guī)定
高齡產(chǎn)婦是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦，或受孕時(shí)34歲以上的產(chǎn)婦。 一般來講，高齡產(chǎn)婦的胎兒宮內(nèi)發(fā)育遲緩和早產(chǎn)的可能性較大。當(dāng)胎兒產(chǎn)出時(shí)容易導(dǎo)致生產(chǎn)困難，致使產(chǎn)婦本人發(fā)生各類并發(fā)癥的危險(xiǎn)性大為增加。
高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假規(guī)定是取消了晚育假，在修正案第三條也有規(guī)定，即：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。也就是說不論是生育一胎還是二胎的父母，都會(huì)獲得延長(zhǎng)的生育假。至于說高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假，則根據(jù)不同省份有不同規(guī)定了。
需要知道的是，準(zhǔn)媽媽在懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假;還有保胎假，這個(gè)可以讓醫(yī)生開證明，按病假待遇。因此，高齡產(chǎn)婦可以根據(jù)自身的需求來享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。
為高齡產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)假規(guī)定，讓產(chǎn)婦更加安心來孕育胎兒，即使不能工作也能夠享受到相應(yīng)的優(yōu)惠政策。由于高齡產(chǎn)婦在生寶寶的時(shí)候會(huì)比較危險(xiǎn)，因此需要定期進(jìn)行產(chǎn)檢，留意胎兒的變化。
陪產(chǎn)假的休息時(shí)間
男的陪產(chǎn)假是要根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定放假的，像廣東地區(qū)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。
除了廣東地區(qū)是15日的陪產(chǎn)假外，湖北、江西、山西的陪產(chǎn)假都是15日。而較長(zhǎng)的陪產(chǎn)假的應(yīng)該是四川省的。根據(jù)四川省的規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。
有了陪產(chǎn)假，對(duì)于男的來講實(shí)在是太好了。因?yàn)檫@樣不僅可以陪伴自己的妻子，見證寶寶的出生，還可以照常領(lǐng)工資。然而，有些男的可能還會(huì)思考一個(gè)問題：陪產(chǎn)假萬一碰上雙休日和法定假日怎么算呢?
其實(shí)，可能會(huì)讓各位準(zhǔn)爸爸失望咯。因?yàn)榕惝a(chǎn)假為自然日，所以包括雙休日和法定假日的。
男的陪產(chǎn)假都可以是作為出勤來算的，放假期間也是會(huì)照發(fā)工資的，并且是不影響福利待遇和全勤評(píng)選的。不過，如果是超出陪產(chǎn)假的，那就需要根據(jù)請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短或者是曠工的時(shí)間長(zhǎng)短來扣工資。
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