2017年佛山市的產假怎么規(guī)定
國家規(guī)定符合國家和廣東省計生政策生育子女的，不管是一孩還是二孩，女方都可以在享有國家規(guī)定98天產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。那么佛山市的產假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年佛山市的產假怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
佛山市的產假怎么規(guī)定
《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。
至于產假，《條例》將原來的獨生子女母親35天的產假調整為獎勵假30天，同時，配偶陪產假從10天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待。此前，女性產假一般為：98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調整后，至少為：98天基本產假+30天計生獎勵假=128天，對一部分女性來說，產假縮短了，但對于此前不享受獨生子女假和晚育假的女性，產假則增加了30天。
另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實施后，自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經享受獨生子女父母獎勵的夫妻，如果在新條例。
佛山市的產假休假分類
(一)必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
(三)晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
(四)授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。
廣東產假相關規(guī)定
1、基本產假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內)假=128天
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。之后再生育子女，就不再繼續(xù)給予獎勵。但此前已經享受的待遇不用退還。
猜你喜歡：
2017年佛山市的產假怎么規(guī)定
