2017年云南大理的教師產假怎么規(guī)定
教師是一個非常受人尊敬的職業(yè)，女教師也是占教師比例非常多的一個群體，而且女教師就是平時假期最多的一個職業(yè)，那么云南大理的教師產假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年云南大理的教師產假怎么規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
云南大理的教師產假的規(guī)定
據《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工待遇若干問題的通知》等法規(guī)、規(guī)章，女職工生育分為正產和小產，且都應給予休假。
1、女職工生產可享受產假90天，分為產前假和產后假兩部分，即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得改到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用：若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產的增加產假15天。
2、女職工懷孕流產，即小產的;懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫(yī)務部門的意見給予15—30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
3、國家規(guī)定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健因此，休產假不能提前或推后。但對一些從事特殊職業(yè)的女職工，如教師、科技人員等產假正值值寒暑假的可否將工作假和產假合并計算，順延休假時間，則需要根據主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
4、各地對晚育者給予鼓勵，可延長產假30—44天不等。夫妻不在一地工作的，給予男方一定天數的照顧假，待遇比照探親假處理。
5、女職工產假期滿，恢復工作時，應允許有一至二周時間逐漸恢復原定額工作量。若產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。
6、女職工產假期間未參加生育保險的工資照發(fā)。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，計劃外生育，非婚生育不享受此類產假待遇，生育待遇應按計劃生育規(guī)定處理。
教師產假遇到暑假怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十五條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！秶医逃瘑T會關于女教師產假有關問題的復函》1992年3月30日浙教人函字(92)第01號函悉。關于教師產假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據勞動部勞安字(1989)1號文件精神和勞動部有關部門的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
云南產假的分類
(一)必須享受的假
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
(二)可以請的假
1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
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