2017各省產假規(guī)定著可以休多少天
對于產假，國家是有相關規(guī)定的，但是各個省份又根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定了不同的產假規(guī)定。以下是學習啦小編為你整理的2017各省產假規(guī)定著可以休多少天相關資料，希望大家喜歡!
各省產假規(guī)定的天數(shù)
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天。
天津產假規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產假30;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
重慶產假規(guī)定：晚育的婦女，增加產假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
廣東產假規(guī)定：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加35日的產假;男方享受10日的看護假。
山東產假規(guī)定：女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
湖北產假規(guī)定：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假。
遼寧產假規(guī)定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇產假規(guī)定：對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
浙江產假規(guī)定：有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)。
四川產假規(guī)定：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。
河南產假規(guī)定：實行晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。
湖南產假規(guī)定：晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假15天。
安徽產假規(guī)定：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
福建產假規(guī)定：晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江產假規(guī)定：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
吉林產假規(guī)定：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經本人申請，單位同意，可延長產假至一年。
河北產假規(guī)定：實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天。
山東產假規(guī)定：女方晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
內蒙古產假規(guī)定：晚育者增加產假30日，并給予男方護理假10日。自愿終身只生育一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作的，增加產假30日。
甘肅產假規(guī)定：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。在產假期滿前領《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
廣西產假規(guī)定：已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》，另增加產假20天。
貴州產假規(guī)定：晚育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天。
海南產假規(guī)定：已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。城鎮(zhèn)居民領取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10日。女職工除享受國家規(guī)定的產假外增加3個月的產假。
江西產假規(guī)定：晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。
寧夏產假規(guī)定：國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加產假14天，國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假40天，并給予男方護理假10天。
青海產假規(guī)定：晚育的婦女增加產假30日，其配偶享受10日看護假。持有《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民家庭，產假可以延長到半年。男方享受15日的看護假(含晚育看護假)。
山西產假規(guī)定：符合晚育規(guī)定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產假6個月。
陜西產假規(guī)定：實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假15天，同時給予男方護理假10天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。
西藏產假規(guī)定：晚育并在孩子出生五個月內申請辦理《獨生子女證》的，允許享受產假一年。
新疆產假規(guī)定：晚育假30天;男方休晚育護理假15天。
云南產假規(guī)定：晚育的給予女方增加產假30天，男方護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假15天。
各省產假期間的待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
各省陪產假的規(guī)定
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
上海
第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。
第三十三條晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
北京
第二十條 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規(guī)定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。
廣東
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。
其他陪產假規(guī)定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產假的基礎上增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
第二十七條 育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
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