關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定是怎么樣(2)
關(guān)于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)
單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
① 用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
?、?用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
實(shí)行其他工資制的，以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位安排加班加點(diǎn)的，分別按150%、200%、300%支付工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按200%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)者在休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班加點(diǎn)的，如用人單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定已安排其同等時(shí)間補(bǔ)休的，不再發(fā)給加班加點(diǎn)工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)怎么確定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)以不同的比例為標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，其參照的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十五條還規(guī)定，“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)者本人所在工作崗位相對(duì)應(yīng)的工資。
1、關(guān)于“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”的法律規(guī)定。加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是指用于計(jì)算勞動(dòng)者加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬……。該條法律規(guī)定表明：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”。
2、關(guān)于“正常工作時(shí)間工資”的理解。實(shí)踐中，正確理解“正常工作時(shí)間工資”可以從以下兩方面入手：
(1)什么是正常工作時(shí)間?正常工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。正常工作時(shí)間是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為參照的，也就是以每周五天八小時(shí)工作制為參照的。
(2)什么是工資?根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令)第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”同時(shí)第十一條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助等十四項(xiàng)不列入工資總額的范圍。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度規(guī)定，在法定限度的工作時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)或工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報(bào)酬。
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