加班不給加班費(fèi)調(diào)休的仲裁案例
目前，有的公司是喜歡在安排了職工加班以后給職工調(diào)休的，那這種做法合理嗎?公司能加班不給加班費(fèi)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班不給加班費(fèi)調(diào)休的仲裁案例相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費(fèi)的調(diào)休案例
2013年11月8日，鄭某(原告)與南京某經(jīng)紀(jì)公司(被告)簽訂勞動(dòng)合同至2016年11月7日，試用期六個(gè)月。
2014年4月21日，鄭某辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)并重新與被告簽訂合同至2017年3月31日。但工作期間，被告卻沒(méi)有為原告辦理社保和繳費(fèi)。
2014年12月5日，原告以被告未繳納社保為由書(shū)面向被告提出離職申請(qǐng)，并提出：要求原告補(bǔ)繳2013年11月至2014年11月的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。要求被告支付原告2013年11月9日至2014年11月28日的加班費(fèi)23850元。要求被告支付原告雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金8500元，等。
對(duì)此，被告不以為然，并堅(jiān)稱(chēng)原告社保一直自行繳納，未提交公司，繳納不進(jìn)去。而公司每周調(diào)休2天，不存在加班。原告以未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同，被告不存在解除合同的行為，故兩倍賠償不成立。
本案是勞動(dòng)者加班工資和勞動(dòng)者合法權(quán)益受法律保護(hù)的較典型案例。
雙方存在爭(zhēng)議之處：原告認(rèn)為其每天工作時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，中午休息2小時(shí)，雙休日正常上班，每周一調(diào)休1天。被告不承認(rèn)這樣的上班時(shí)間，且堅(jiān)稱(chēng)雙休日和節(jié)假日上班，但會(huì)在一周的周一和周二進(jìn)行調(diào)休。
然而本案中，雖被告提交了書(shū)面考勤記錄，但原告沒(méi)有簽字，被告未提交其他證據(jù)予以佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
被告應(yīng)支付原告工資：平時(shí)延時(shí)加班工資為2400元/月(鄭某工資)÷21.75(注：365天減去每年周末休息的104天雙休日，平均到每個(gè)月就是21.75天上班天數(shù))÷8×224天×150%(注：工作日加班費(fèi)為1.5倍工資)=4634.5元;休息日加班工資為2400元/月÷21.75÷8×9小時(shí)×46天×200%(注：休息日加班費(fèi)為2倍工資)=11420.7元;法定節(jié)假日加班工資為2400元/月÷21.75×10天×300%(注：法定節(jié)假日加班費(fèi)為3倍工資)=3310.3元。
至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，被告沒(méi)有證據(jù)證明因原告過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致未能為原告繳納社保，且為勞動(dòng)者繳納社保系用人單位強(qiáng)制性義務(wù)，故被告沒(méi)有為原告繳納社保已經(jīng)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，原告以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，應(yīng)予以支持。
[辦理結(jié)果]
通過(guò)工會(huì)系統(tǒng)法律援助人員的不懈努力，法院判決結(jié)果為：1.被告南京某經(jīng)紀(jì)有限公司一次性支付原告鄭某2014年1月5日至2014年11月28日期間延時(shí)加班工資4634.5元、休息日加班工資11420.7元、法定節(jié)假日加班工資3310.3元，合計(jì)19365.5元。2.被告南京某經(jīng)紀(jì)有限公司一次性支付原告鄭某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3600元。3.駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
加班費(fèi)能否調(diào)休代替
按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了，3倍的加班工資想都沒(méi)想過(guò)，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過(guò)節(jié)費(fèi)，至于加班費(fèi)，這個(gè)真沒(méi)有。”
不過(guò)，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間，大多選擇沉默。
勞動(dòng)法第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班不給加班費(fèi)怎么辦
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
公司不給加班費(fèi)員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
3、安排加班不支付加班費(fèi)的;
4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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