2018年的法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算方法
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，用人單位如安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定支付加班費(fèi)，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年的法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算方法的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算方法
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
2018年的法定節(jié)假日放假安排
2018年元旦節(jié)：
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年春節(jié)：
2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調(diào)休7天。
2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。
2018年清明節(jié)：
2018年清明節(jié)是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年五一勞動節(jié)：
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日
2018年端午節(jié)：
2018年端午節(jié)是6月18日星期一。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
2018年中秋節(jié)：
2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。
2018年中秋節(jié)放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年國慶節(jié)：
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調(diào)至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)
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