2018年富士康的加班費(fèi)是怎么算的

時間：2017-08-04 12:43:00 俏霞20由分享

　　對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年富士康的加班費(fèi)是怎么算的相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　富士康的加班費(fèi)計(jì)算方法

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計(jì)算方法在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。

　　2、綜合工時制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度。考慮到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

　　加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定

　　如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結(jié)構(gòu)中包括基本工資3000元、還有全勤獎1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節(jié)假日上班和每日工作9小時。那么加班費(fèi)用應(yīng)如何計(jì)算。從這個案例中我們首先可以判斷是需要支付加班費(fèi)用，因?yàn)槊咳展ぷ鲿r間超過了國家規(guī)定的8個小時，另法定節(jié)假日上班，也是需要支付加班費(fèi)用的。但是應(yīng)按照多少來計(jì)算加班費(fèi)用呢?就需要確定加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，加班費(fèi)用是按照工資的150%、300%來支付。通常是按照正常工作時間的工資來計(jì)算，那么什么是勞動法所指的“工資”?什么是正常工作時間的工資?是否可以理解如上述案例5000元均是正常工作時間的工資?還是按照3000元基本工資來計(jì)算?法律并沒有進(jìn)一步作出明確，所以在實(shí)際中計(jì)算五花八門，各有各的理解。這里不能不提到2008年6月廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所作出的“關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”(以下簡稱為“指導(dǎo)意見”)，該“指導(dǎo)意見”顯然是帶有傾向性的作出了規(guī)定，對勞動者的保護(hù)是不利的。該“指導(dǎo)意見”第28條規(guī)定，“勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時間工資”，其認(rèn)為是正常工作時間工資為計(jì)算基數(shù)，如此可以確定為“5000元”，同時接著規(guī)定“用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時間的，從其約定”，也就是說，如在勞動合同中明確約定什么是正常工資，可以不包括如上1000元全勤獎、1000元的津貼，也就是正常工作時間可以降為“3000元”，接著還規(guī)定，“當(dāng)約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外”，該規(guī)定告訴用人單位還可以繼續(xù)與勞動者再進(jìn)行討價還價約定正常工作時間工資，就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如廣州是“860元/月”。這是立法者、司法者的底線，不能超過，如此看來，該規(guī)定的“正常工作時間工資”已經(jīng)變成“非正常”了。

　　用人單位第一個要記住的是一定要事先與勞動者約定好加班費(fèi)用的計(jì)算基數(shù)，如是不能約定，可以通過單位的薪酬制度作出規(guī)定，當(dāng)然不要低于“860”。如沒有約定，就要付出高額的代價。

　　支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任

　　加班費(fèi)用是屬于勞動報(bào)酬，從最高人民法院的司法解釋來看舉證責(zé)任是在用人單位，也就是我們通常所說的舉證責(zé)任倒置，就是勞動者認(rèn)為單位欠了10萬元加班費(fèi)用，應(yīng)由用人單位來提供證據(jù)，如考勤表、工資單等來證明勞動者沒有加班、或是沒有這么長時間的加班、單位已經(jīng)按照規(guī)定支付了加班費(fèi)用，否則就判用人單位敗訴。

　　1、用人單位平時在管理中不規(guī)范，并沒有對勞動者工作時間作出記錄，工資單也沒有明確具體的反映，敗訴的可能性非常大

　　本人代理了一件勞動爭議案件。某員工在某公司工作了一個月的時間，具體是負(fù)責(zé)公司的人事工作，因?yàn)橛萌藛挝徽J(rèn)為所給予的工資太高(2萬元/月)，能力又不能體現(xiàn)出來，所以一個月后將該員工辭退了，該員工到法院去告用人單位，除了要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求給予加班費(fèi)用的賠償(為15000元)，該員工也拿不出什么證據(jù)(憑我的經(jīng)驗(yàn)判斷，有可能是莫須有的)，但是舉證責(zé)任是用人單位啊，用人單位的行政人事是歸該員工來管理，平時非?；靵y，根本沒有什么考勤的記錄，給予的工資是現(xiàn)金發(fā)給，沒有工資單，就更沒有詳細(xì)的工資明細(xì)表了，單位舉證不能，最后法院判單位敗訴，現(xiàn)在看來非常冤枉。

　　2、用人單位有考勤記錄、工資單，但是證據(jù)本身存在瑕疵

　　原來用人單位是紙皮打卡，記錄考勤情況，但是在紙皮打卡上并沒有任何蓋章簽名和雙方的確認(rèn)，如何來認(rèn)定呢?本人在東莞辦了一件勞動案件，勞動者要求單位支付加班費(fèi)用，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提供了紙皮打卡的考勤記錄，和工資單，但是用人單位認(rèn)為不對，也提供了另一套證據(jù)也包括紙皮打卡和工資財(cái)務(wù)單(和勞動者提供的完全不同)，他們的共同特點(diǎn)都是證據(jù)有明顯的瑕疵，均沒有在紙皮打卡記錄上有單位的蓋章或是主管簽名和員工的簽名，另工資單勞動者提供的是一張小紙條(也沒有任何確認(rèn))，而單位是提供的財(cái)務(wù)制作的工資財(cái)務(wù)單，也并沒有任何勞動者的簽名，用人單位雖蓋有公章，這樣的證據(jù)會起到作用嗎?現(xiàn)在在用人單位大部分是電子打卡，給予員工一張電子出入卡，可以記錄考勤，該出入卡可以修改和刪除，如此作為證據(jù)能使法院信服嗎?

　　本人給用人單位的建議，應(yīng)完善這部分的證據(jù)，如考勤記錄在月末計(jì)算工資時，是否可以匯總，由具體的經(jīng)辦人員特別是員工本人簽名確認(rèn)。另對工資單應(yīng)在單位所留存的憑證中由員工簽字確認(rèn)，如此的證據(jù)就會比較完整。

　　3、證據(jù)應(yīng)最少保留2年，但是如能保留盡量長時間的保留

　　在《廣東省工資支付條例》第16條規(guī)定，“工資支付臺帳至少保存2年”(其中工資臺帳包括工資記錄的一些憑證)，在“指導(dǎo)意見”第29條第2款規(guī)定，“勞動者追索2年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任，如超過2年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對超過2年部分的加班工資一般不予保護(hù)”，該“指導(dǎo)意見”明確了：第一、2年時間之內(nèi)的舉證責(zé)任在用人單位，如用人單位不能提供反駁的證據(jù)，就要支持勞動者的主張;第二、如是超過了2年的時間，勞動者提出加班費(fèi)用的主張，舉證責(zé)任就在勞動者了，如勞動者不能提供該證據(jù)，就判勞動者敗訴。該規(guī)定的出臺，是因?yàn)橹饕轻槍τ谥槿堑貐^(qū)，特別是如東莞、深圳的一些加工、制造性企業(yè)，勞動者長期有加班的情況，且在該單位工作時間長，而提出要求支付巨額的加班費(fèi)用，政府為了平衡利益，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而采取的折中措施。另要說明的是用人單位不要受到該規(guī)定2年舉證期限的影響，如是可以保留，應(yīng)盡量保留，如勞動者提出的請求超過2年，單位如有證據(jù)反駁，勝算可能不是更大嗎?

　　用人單位第二個應(yīng)該記住的是勞動者所提出要求支付2年內(nèi)的加班費(fèi)用的舉證責(zé)任在于單位，且提供的證據(jù)應(yīng)充分完整，沒有瑕疵。