離職需要注意什么

時(shí)間：2017-04-26 17:41:37 映芳6由分享

　　員工離職，也就是勞動(dòng)合同沒有到期，員工主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么你知道離職需要注意什么嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理員工離職需要注意的問題。

　　員工離職需要注意的問題

　　首先，想說句題外話，盡量不要裸辭。不滿意現(xiàn)在的工作，可以騎驢找馬。好處大家都知道：面試時(shí)有談判的底氣，不至于坐吃山空。還有一點(diǎn)，你的個(gè)人履歷不會(huì)出現(xiàn)斷檔，工作生涯的連續(xù)性很重要。

　　如果確定要離職，請?zhí)崆耙粋€(gè)月向公司遞交書面申請，并向直接上司說明辭職理由。這段時(shí)間內(nèi)，公司會(huì)安排接替你的人，你要做的就是將自己的工作細(xì)致整理，然后保證完整的交接。至少不要讓后來人提及你時(shí)總想罵娘。你帶走的應(yīng)該是技能，而不是資源。這屬于職場道德，而不僅僅是競業(yè)禁止。辭職理由最好要給雙方留個(gè)臺(tái)階下，即使你找到更好的下家，即使你跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)不共戴天，給自己編個(gè)身體不好或者照顧家庭的理由，也比跟領(lǐng)導(dǎo)撕破臉后揚(yáng)長而去要好。通常情況下，你的工作半徑會(huì)固定在某個(gè)行業(yè)，圈子里就這么些人，口碑有時(shí)比經(jīng)驗(yàn)更重要，凡事都要給自己留條后路。

　　關(guān)于個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金。這些知識(shí)在百度都可以搜到，而且各地的具體政策也不盡相同。我只說些注意事項(xiàng)。如果你有新的單位接收，那么這些事情就不用自己費(fèi)心，在新單位開份調(diào)離函，將檔案提走，剩下的五險(xiǎn)一金公司人力自然會(huì)幫你辦好。

　　如果你暫時(shí)沒有找到工作，特別需要注意的是：辦理辭職手續(xù)15天內(nèi)去就業(yè)局報(bào)到，這樣可以領(lǐng)到最長不超過24個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)貼。這段時(shí)間，你的醫(yī)療保險(xiǎn)也是就業(yè)局在幫你交。而且就業(yè)局提供的免費(fèi)培訓(xùn)中，如果你有好的項(xiàng)目，可以獲得免息的銀行貸款和孵化園的免費(fèi)場地使用權(quán)。在你找工作期間，你的個(gè)人檔案可以一直放在就業(yè)局，而不需要轉(zhuǎn)到人才市場，這樣可以免交檔案保管費(fèi)。

　　五險(xiǎn)一金中，(這里不討論是否有必要續(xù)交的問題)

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)需要自己去交，五個(gè)檔位按照自己能力自由選擇，最少繳費(fèi)15年。

　　醫(yī)療保險(xiǎn)在領(lǐng)完失業(yè)補(bǔ)貼之后自己去醫(yī)保中心交，最少繳費(fèi)25年。千萬別因?yàn)槁闊?，而擅自轉(zhuǎn)成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療，報(bào)銷比例和保障范圍是不一樣的。不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況下，是不能單獨(dú)交醫(yī)療保險(xiǎn)的。

　　生育保險(xiǎn)屬于醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，不能單獨(dú)繳費(fèi)。

　　工傷保險(xiǎn)屬于公司統(tǒng)一繳費(fèi)，離職時(shí)涉及不到，在此不再贅述。

　　公積金賬戶會(huì)被封存，兩年后去原單位提取賬戶余額。如果你正在還公積金貸款，可以打印6個(gè)月的還款證明去提取。

　　關(guān)于心態(tài)。最重要的一點(diǎn)就是：千萬不要讓自己松懈下來。每天睡到自然醒，白天黑夜沉溺于網(wǎng)絡(luò)，宅在家里數(shù)日不出門。相信我，這樣的日子過不了三個(gè)月你就會(huì)覺得頹廢。給自己定個(gè)時(shí)間表，什么時(shí)候起床，什么時(shí)候?qū)W習(xí)，多久出去陪朋友吃頓飯，沒事給以前的同事打電話聊聊天，或者給自己安排次旅行，總之不要無所事事。工作的狀態(tài)丟下來容易，再撿起來會(huì)很難。而且這段時(shí)間，可以多去學(xué)點(diǎn)有用的技能，為以后的工作增加些資本。

　　離職時(shí)社保和公積金的轉(zhuǎn)移方法

　　離職時(shí)社保同城轉(zhuǎn)移

　　社會(huì)保險(xiǎn)(包括醫(yī)療保險(xiǎn))同城轉(zhuǎn)移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)后，一定會(huì)辦理轉(zhuǎn)出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉(zhuǎn)出后辦理轉(zhuǎn)入即可。這些操作在社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上即可完成。由于社會(huì)保險(xiǎn)是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉(zhuǎn)入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉(zhuǎn)出。具體何時(shí)可以轉(zhuǎn)入最好和上家單位的人事確認(rèn)下大致時(shí)間，做到心里有數(shù)。

　　離職時(shí)社保異地轉(zhuǎn)移

　　對于離職后離開當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會(huì)面臨社會(huì)保險(xiǎn)不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)后，可以去當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的社保中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　有些離職后立即要離開當(dāng)?shù)氐膯T工會(huì)面臨一個(gè)困難：比如，上海的社會(huì)保險(xiǎn)是在下一個(gè)月繳納上一個(gè)月的費(fèi)用，所以在員工離職時(shí)，往往還有一個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，此時(shí)不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，需要過一到兩個(gè)月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時(shí)先不要急著辦理轉(zhuǎn)移。因?yàn)橐粊磙k理沒有截至?xí)r間，未來有大把時(shí)間可以辦理，二來即使辦理好轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會(huì)保險(xiǎn)信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉(zhuǎn)出地就可以辦理。

　　離職時(shí)公積金轉(zhuǎn)移

　　住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復(fù)雜。因?yàn)樽》抗e金有個(gè)人賬號(hào)，所以首先，員工要清楚自己的個(gè)人賬號(hào)。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運(yùn)用中心查詢。員工在離職時(shí)最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號(hào)。

　　其次，公積金涉及轉(zhuǎn)移賬號(hào)。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號(hào)留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個(gè)月的公積金后，直接將賬號(hào)轉(zhuǎn)入新單位。員工還要及時(shí)關(guān)心自己的賬號(hào)轉(zhuǎn)移情況，一旦轉(zhuǎn)到了新單位，要通知新單位的人事，及時(shí)開始正常繳納。

　　由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個(gè)月正常繳納的要求。所以如果要在六個(gè)月內(nèi)買房的員工，最好能謹(jǐn)慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號(hào)轉(zhuǎn)出，以及新單位及時(shí)開繳。否則一旦有一個(gè)月是補(bǔ)繳，就要重新計(jì)算正常繳納期限，貸款時(shí)將進(jìn)行繁瑣的復(fù)議工作，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運(yùn)用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。

　　主動(dòng)離職須提前多少天通知單位

　　30天/3天(試用期)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí)，也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)提出解除時(shí)，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯(cuò)內(nèi)容，否則很可能會(huì)被認(rèn)為是第三十七條的解除。