能力與公司的要求不匹配，員工要求離職，但是公司不想批準(zhǔn)怎么辦，下面是由學(xué)習(xí)啦小編為你整理的，希望你喜歡!

　　提前書面通知即可辭職

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

　　提前通知解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

　　辭職通知書一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭議時(shí)公司會(huì)反過來說職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽ems，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進(jìn)行離職前的工作交接、返還公司所有的財(cái)物等，以免被公司倒打一耙說侵占公司財(cái)產(chǎn)不退還。

　　辭職后單位不發(fā)工資

　　辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　員工可以直接辭職的情況

　　(1)在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以向用人單位提出離職。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作。“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng);“威脅”是指用人單位以實(shí)行暴力或其他損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng);“非法限制人身自由”是指用人單位拘留、禁閉或采用其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者的人身自由。　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額、日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，或者在勞動(dòng)過程中，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，這些都是違法、違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。