個(gè)人工作了一年三個(gè)月有沒(méi)有年假
職工工作了一年三個(gè)月是不是可以申請(qǐng)年假呢?申請(qǐng)年假是怎么規(guī)定的呢?年假是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上就可以享受的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的個(gè)人工作了一年三個(gè)月有沒(méi)有年假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作了一年三個(gè)月有年假
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工年假天數(shù)的計(jì)算方法
[工作時(shí)間計(jì)算]
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書(shū)面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
休年假出游地方好去處
杭州——覽美景，品美味
上有天堂，下有蘇杭，那自然證明了這里的不同凡響。當(dāng)然這只雖然只是指美色，可是我還是想借用這句話來(lái)講述一下在此過(guò)年的意思。過(guò)年，若是只是為了吃喝玩樂(lè)，那么過(guò)年也就顯得沒(méi)有任何意義了。其實(shí)過(guò)年要看怎么過(guò)，若是國(guó)外朋友們?cè)谀甑臍庀⒗镌俑惺芤幌轮袊?guó)式的美景，那必將留下從未有過(guò)的記憶。杭州美，姑娘更美，若是在快樂(lè)的年氣里，再遇到心愛(ài)的姑娘，那該是一場(chǎng)多么美的邂逅啊。
山西——賞社火，顯傳統(tǒng)
山西的社火在中國(guó)來(lái)講是十分有名氣的，如果外國(guó)留學(xué)生想要感受那種土鄉(xiāng)氣濃烈的感覺(jué)的話，還是到山西來(lái)最棒。這里你可以尋找一個(gè)好的位置看中國(guó)人扮成各種各樣的古角色進(jìn)行各種表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，彩樓彩臺(tái)、舞獅、流星錘、高蹺、扭秧歌。你可以在這里盡情地享受這些東東，這里的年味兒將近有一個(gè)月的時(shí)間，你如果有時(shí)間的話，可以選擇一直留在這里體驗(yàn)。
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