工作第10年的年假能休多少天

時間：2017-09-22 17:02:15 俏霞20由分享

　　作為上班族一定要知道自己享受什么權益，特別是工作了很多的職工，而最常見的就是年假的休假時間了，那工作第10年了能休多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的工作第10年的年假能休多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　工作第10年的年假多少天

　　按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　根據我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，法律經驗編輯在此提醒各位，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　注意：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　年假的工作年限怎么證實

　　1、就業(yè)登記證：離職時要關注

　　就業(yè)登記證是記錄員工在不同企業(yè)工作時限的書面記錄憑證。凡是正規(guī)企業(yè)，在員工入職及離職時，都會將該員工的合同信息，及時送到當地勞動就業(yè)登記部門，辦理有關手續(xù)。入職有用工，離職有退工，這樣勞動手冊就連續(xù)記錄了本人在不同單位工作的年限，也是最有效顯示員工工齡的方式之一。因此不論本地或外地戶籍的員工，在離職時，都應關注下你在原單位工作的記錄是否都在就業(yè)登記證上顯示清楚了。

　　2、社保繳費記錄：網上查詢

　　按照國家相關規(guī)定，企業(yè)應在員工入職始為員工辦理社保繳納手續(xù)，在該單位工作時間應等同于員工繳納社會保險時間，因此社保繳費記錄也是記錄員工工齡的有效證據之一。當你需要提供本人工齡證明時，也可登錄蘇州市社會保險基金管理中心網站，輸入本人社保個人編號及身份證號碼，即可查詢出歷史繳費記錄，以證實本人工齡年限。

　　3、人事檔案：可提供工齡證明

　　一份完整的人事檔案，應涵蓋當事人自學校開始到歷任企業(yè)工作的全部相關資料信息。特別是規(guī)范化的企業(yè)，在管理或托管員工人事檔案時，都會定期將員工在該企業(yè)工作的相關資料及時歸入個人檔案中去。特別是工齡時間較長的員工，由于歷史原因，就業(yè)登記證或社保繳費記錄都未能保存完整或提供完全的，就更應當關注好個人人事檔案的材料是否完整。因此，完整的人事檔案也是提供工齡證明的重要方式之一。