工作滿(mǎn)十年的年假天數(shù)怎么算
職工每年都是有年假的，但年假時(shí)間長(zhǎng)短是不固定的，那工作滿(mǎn)十年的年級(jí)多少天呢?年假的天數(shù)是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿(mǎn)十年的年假天數(shù)怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工作滿(mǎn)十年的年假天數(shù)計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿(mǎn)了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿(mǎn)10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年假的常見(jiàn)問(wèn)題
案例一：企業(yè)年休假的相關(guān)規(guī)定
求助內(nèi)容：職工所在公司沒(méi)有年休假的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該怎樣解決
咨詢(xún)建議：?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽昙儆植灰勒铡堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
案例二：帶薪年休假天數(shù)規(guī)定
求助內(nèi)容：帶薪年休假天數(shù)是如何規(guī)定的
咨詢(xún)建議：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
案例三：未休帶薪年休假如何補(bǔ)償
求助內(nèi)容：自己工作10年，一直未享受帶薪年休假，是否有補(bǔ)償
咨詢(xún)建議：對(duì)于未休年假的職工，單位應(yīng)該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如與單位協(xié)調(diào)不成，職工可以向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
休年假去哪旅游好
陽(yáng)朔
陽(yáng)朔，因?yàn)槊利悾驗(yàn)閯e致，千百年來(lái)這里留下了許許多多文人墨客的贊美名名;因?yàn)槠嫣?，因?yàn)榉欠?，使?yáng)朔更富盛名。 “桂林山水甲天下，陽(yáng)朔堪稱(chēng)甲桂林，群峰倒影山浮水，無(wú)山無(wú)水不入神”高度概括了陽(yáng)朔自然風(fēng)光在世界上所占有的重要位置。小資們最流連的陽(yáng)朔古老的石板街--西街。從老板到服務(wù)員男女老少幾乎人人都可以持一口流利的英語(yǔ)，而游船上還播放著經(jīng)典的“劉三姐”山歌。徒步、自行車(chē)時(shí)下流行的戶(hù)外項(xiàng)目在青山綠水中開(kāi)展，陽(yáng)朔具備了一切小資們心動(dòng)的因素!
貼士:旅行裝備 1、出發(fā)時(shí)準(zhǔn)備好風(fēng)油精，可對(duì)付蚊蟲(chóng)帶來(lái)的困擾。2、夏天去，除了夏裝，最好帶件長(zhǎng)袖，可以防曬抵抗寒氣。3、在陽(yáng)朔一定要備足現(xiàn)金或銀行卡，個(gè)別小店不能刷卡。 學(xué)點(diǎn)陽(yáng)朔話(huà) 克哪凱――去哪里。歇涼――乘涼;嚼牙巴――吃東西孩子――-鞋子浪子搞――怎么辦曉得信――知道，了解 攀巖注意事項(xiàng) 1、攀巖需要的基本裝備：安全帶、下降器、上升器、鐵鎖、快掛(至少30個(gè))、60m主繩(2-3條)、頭盔及繩套若干。2、有些難度較大的線(xiàn)路，需要高手指導(dǎo)，方可嘗試。3、不要貿(mào)然攀登未經(jīng)開(kāi)發(fā)的路線(xiàn)，防止石頭松動(dòng)跌落引起事故。4、最好多人前往，相互保護(hù)、協(xié)作。
香格里拉
香格里拉素有“高山大花園”、“動(dòng)植物王國(guó)”、“有色金屬王國(guó)”的美稱(chēng)。這個(gè)離天堂最近的地方天空湛藍(lán)，空氣清新。有濃郁的藏族文化氣息、遼闊的高山草原牧場(chǎng)。火災(zāi)之前的月光古城安逸寧?kù)o，普達(dá)措風(fēng)景優(yōu)美，遼闊的納帕海適合草原騎行，梅里雪山壯觀(guān)神圣。
交通指南：全國(guó)主要城市均有飛往昆明的航班。從機(jī)場(chǎng)前往香格里拉縣城沒(méi)有機(jī)場(chǎng)巴士，打車(chē)即可，一般不打表，議價(jià)的參考價(jià)位為白天15元、晚上20元。小貼士：查詢(xún)香格里拉機(jī)票信息時(shí)，香格里拉機(jī)場(chǎng)的命名目前可能尚未統(tǒng)一，用迪慶、中甸或香格里拉這幾個(gè)名稱(chēng)都有可能。
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