2017年勞動(dòng)法規(guī)定辭職年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放

時(shí)間：2017-08-11 17:44:06 俏霞20由分享

　　2017年勞動(dòng)法規(guī)定辭職年終獎(jiǎng)發(fā)放方式

　　《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律并未對年終獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容做出規(guī)定，因此，年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)屬于用人單位的自主權(quán)而并非法定義務(wù)。如果用人單位在相關(guān)規(guī)章制度中明確規(guī)定或者與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中明確進(jìn)行了約定，那么，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者按照合同的約定履行，具體數(shù)額依照規(guī)章制度規(guī)定或者合同約定的內(nèi)容來確定。

　　在年終獎(jiǎng)問題上，建議用人單位通過制定完善的制度來規(guī)范，并注意以下幾點(diǎn)：

　　首先，規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于員工的一項(xiàng)福利，而非工資構(gòu)成，從而明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。

　　其次，明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。

　　再次，規(guī)定年終獎(jiǎng)由用人單位根據(jù)當(dāng)年的營運(yùn)情況決定，可以發(fā)放也可以取消。

　　最后，在規(guī)章制度中明確年終獎(jiǎng)是對在職員工的一種激勵(lì)方式，離職員工不得享有年終獎(jiǎng)。

　　2017年辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)合不合理

　　公司規(guī)定辭職不發(fā)獎(jiǎng)金屬于違法行為。

　　獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

　　工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元, 低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

　　你可以主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。

　　建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。

　　當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

　　相關(guān)法律知識：

　　如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。

　　2017年勞動(dòng)法規(guī)定的辭職補(bǔ)償

　　1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

　　2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

　　3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

　　4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。

　　6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

　　7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。