年終獎六個盲區(qū)分別是有哪些

時間：2017-10-18 16:09:19 俏霞20由分享

　　根據(jù)稅務專家測算發(fā)現(xiàn)，個稅法2011年調(diào)整后，年終獎是有六個盲區(qū)的，那這些盲區(qū)分別是有哪些呢?以下是學習啦小編為你整理的年終獎的六個盲區(qū)相關資料，希望大家喜歡!

　　年終獎的六個盲區(qū)

　　2011年12月4日傍晚，中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授葛長銀發(fā)了一條微博，“請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元”，并舉出例子，比如年終獎為18000元，那么要繳納540元的稅，如果按年終獎為18001元，則需要多納稅1155.1元，即1695.1元。同理，54001元的年終獎比54000元多納4950.2元;發(fā)108001元比108000元多納4950.25元;發(fā)420001元比420000元多納19250.3元;發(fā)660001元比660000元多納30250.35元;發(fā)960001元比960000元多納88000.45元。

　　這是新修訂的《個人所得稅法》實施后首次發(fā)放年終獎，因為稅法“盲區(qū)”的存在，新個稅下的年終獎或遭遇“得不償失”的尷尬。

　　問題產(chǎn)生的本質(zhì)是數(shù)學計算方式有誤，應納稅所得額是按全年計算的，稅率是按每月計算的，速算扣除數(shù)卻是按照每月計算的，相當于少減了11個月的速算扣除數(shù)。

　　稅務方面的專家表示，年終獎的所得稅計算方法是按國稅發(fā)[2005]9號文件《關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》來計算。個人取得年終獎金應單獨按照1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。年終獎適用稅率可以這樣看，應繳稅所得除以12(一年12個月)之后的結(jié)果根據(jù)稅率表來查，具體算法分兩種，取決于獲年終獎時的當月工資收入是否大于個稅起征點3500元。

　　年終獎是否屬于勞動報酬

　　年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資等。

　　國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　(一)生產(chǎn)獎;

　　(二)節(jié)約獎;

　　(三)勞動競賽獎;

　　(四)機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　(五)其他獎金。”國家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“關于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務)獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”