汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)量增長(zhǎng)可謂超預(yù)期。 那么,這些車(chē)企的員工的年終獎(jiǎng)可以拿多少呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年車(chē)企行業(yè)的年終獎(jiǎng)_發(fā)多少年終獎(jiǎng)，希望大家喜歡!

　　2017年車(chē)企行業(yè)的年終獎(jiǎng)

　　這里說(shuō)得都是一般正式員工的年薪。舉例，13+5的意思是一年固定13個(gè)月+5個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

　　月薪可參考當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)中高收入水平。

　　下面數(shù)據(jù)來(lái)源于內(nèi)部人士，僅供參考。

　　上汽通用：年底3個(gè)月，但是通用有雙薪的，參考泛亞，差不多都是18+3的樣子，沒(méi)有泛亞多，上海，煙臺(tái)，武漢，沈陽(yáng)基地應(yīng)該是一致的

　　上汽大眾：據(jù)說(shuō)工作3年可以拿到20個(gè)月

　　上汽：20+3

　　北現(xiàn)：12個(gè)基本，3個(gè)季度獎(jiǎng)，2個(gè)年終獎(jiǎng)，1個(gè)目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)獎(jiǎng)，1個(gè)開(kāi)門(mén)紅獎(jiǎng)。13+3(某SQE說(shuō)法);14+5(工程研發(fā)說(shuō)法，平時(shí)發(fā)了兩個(gè)月獎(jiǎng)金，年終4+1，年前4年后1)，12+6+1(質(zhì)量說(shuō)法)

　　上汽商用車(chē)技術(shù)中心：4個(gè)月，一年差不多18～20個(gè)月

　　上汽商用車(chē)：12個(gè)月+3個(gè)季度獎(jiǎng)+今年不定期的3個(gè)雙薪(其中一次是0.7)+5個(gè)月年終獎(jiǎng)

　　一汽集團(tuán)：12+3

　　一汽大眾：據(jù)說(shuō)大約23個(gè)月

　　泛亞：18.2+5(雙薪的情況：1月 0.7，2月 0.7，6月 1，8月 1.3，9月 0.5，11月 1，12月 1)北汽：12+1.5(北汽應(yīng)該都是12+3.5，估計(jì)這里福利相當(dāng)于2個(gè)月的工資沒(méi)算)

　　北汽越野：每個(gè)月會(huì)多發(fā)一些，一年下來(lái)也相當(dāng)于2個(gè)月的工資，準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)該是12+2+1.5

　　北汽株洲：12+3.5

　　長(zhǎng)安：12+7.7(崗位工資加能力工資)+績(jī)效

　　長(zhǎng)安福特：12+6.79

　　長(zhǎng)安馬自達(dá)：12+8.4

　　廣汽：12+9.5+項(xiàng)目獎(jiǎng)(人不同而不同)，12.5+9.5入職一年以上都有的

　　廣菲克：13+5

　　廣本：12+3+6.5

　　東風(fēng)日產(chǎn)：12+4.5

　　東風(fēng)股份：1.5個(gè)月，去年2.5個(gè)月

　　東風(fēng)汽車(chē)公司技術(shù)中心：年底6個(gè)月獎(jiǎng)金，風(fēng)神銷(xiāo)量增長(zhǎng)了50%+，超額完成了任務(wù)

　　神龍：13+1.2

　　東風(fēng)裕?。簱?jù)說(shuō)1個(gè)月年終獎(jiǎng)

　　長(zhǎng)城：12+4個(gè)月左右，技術(shù)方面的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)8萬(wàn)左右(具體還跟出勤、年底考評(píng)有關(guān))，技術(shù)中心的應(yīng)該好一些。

　　延峰江森：12+5.5(平時(shí)2.5+年底3個(gè)月)

　　天津大眾變速箱：12+4

　　江鈴：12+2，平時(shí)還有些，總共16左右

　　通用五菱：3個(gè)說(shuō)法，一說(shuō)12+6;一說(shuō)12+4;一說(shuō)一年加年終獎(jiǎng)下來(lái)大概能有20個(gè)月左右

　　華晨寶馬：12+4.5

　　華晨：13+7千-2萬(wàn)

　　南京福特研發(fā)：固定13薪，額外的據(jù)說(shuō)是平均1.5個(gè)月，三月底發(fā)

　　聯(lián)電：18個(gè)月左右

　　博格華納，12月雙薪，第二年3月底3個(gè)月

　　重慶青山：12+1W，普通員工如此，中層以上肯定要分紅，不同。

　　德?tīng)柛Ｅ煽耍喝ツ?個(gè)月，今年估計(jì)多些。

　　法雷奧汽車(chē)空調(diào)：13+1+2300

　　沈陽(yáng)上發(fā)：12+3

　　奇瑞年終獎(jiǎng)不公開(kāi)，沒(méi)法說(shuō)

　　奇瑞捷豹路虎：據(jù)說(shuō)年底3.6個(gè)月

　　吉利：目前了解到的是吉利是1個(gè)月工資，總部比一個(gè)月多一點(diǎn)，普通員工12+1，崗級(jí)高的員工單算。外部人才的工資都是談出來(lái)的，一般是12薪+20%的年終獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)(不確定)+中層的經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)+其他因人而異的福利(幾千到十幾萬(wàn)不等)

　　沃爾沃：13+一般是2.5-3.5個(gè)月獎(jiǎng)金，今年未發(fā)

　　沃爾沃集團(tuán)(非沃爾沃轎車(chē))：13薪

　　寶沃(福田旗下)：還沒(méi)批下來(lái)，據(jù)說(shuō)還是按舊的來(lái)，那就是1個(gè)月，12+1

　　福田：12+1(4月0.2，12月0.4，來(lái)年3月0.4)

　　松下機(jī)電：12+1+不確定(大于1)

　　江淮：據(jù)說(shuō)是12月工資+7000左右(550*12)

　　蔚來(lái)汽車(chē)：12+1

　　大陸汽車(chē)：12+2，一般6月發(fā)

　　菲亞特克萊斯勒：12+1

　　博世：應(yīng)該是13+2

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　年終獎(jiǎng)作為員工獎(jiǎng)金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的范疇，至于是否發(fā)放，發(fā)放多少，既要根據(jù)企業(yè)效益情況，也要根據(jù)企業(yè)與員工勞動(dòng)合同、集體合同而定。所以不是每個(gè)企業(yè)年底一定都要發(fā)年終獎(jiǎng)的。 年終獎(jiǎng)，顧名思義是一年年終用人單位所發(fā)的獎(jiǎng)金，如何發(fā)放年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)?都是企業(yè)與員工最關(guān)心的話(huà)題之一。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)員工一年努力工作的承認(rèn)，對(duì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)也是為了激勵(lì)員工繼續(xù)為企業(yè)努力工作，當(dāng)然也是留住人才的砝碼之一。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時(shí)候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎(jiǎng)勵(lì)，這也是企業(yè)對(duì)自己全年工作的認(rèn)可。 年終獎(jiǎng)是單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況、下一年度發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條規(guī)定：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……” 由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。 年終獎(jiǎng)金分配方案一般由每個(gè)用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業(yè)自主管理范疇。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同或集體合同中未作約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況、發(fā)展?fàn)顩r以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及發(fā)放員工范圍等。也就是說(shuō)，在既沒(méi)有合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金作出規(guī)定的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)有權(quán)選擇發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)的發(fā)放制度

　　為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，并提高職員的績(jī)效與公司業(yè)績(jī)，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。

　　2 適用范圍

　　2.1所有在編的正式公司職員級(jí)及以上人員。 2.2在當(dāng)年度年終獎(jiǎng)發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)：a)中途離職者。 b)全年請(qǐng)事假或病假累計(jì)超過(guò)26(含)天者，不含周日與法定假。c)在自然年前還是試用期的職員。 d) 因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的. e) 因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶(hù)投訴的. f) 因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的. g) 有一個(gè)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)低于70分者.

　　3 定義

　　3.1自然年：指1月1日至12月31日。

　　4 職責(zé)

　　4.1行政部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的計(jì)算;4.2財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)的發(fā)放; 4.3總經(jīng)理：依照公司年度經(jīng)營(yíng)狀況，負(fù)責(zé)決定年終獎(jiǎng)系數(shù);負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年年終獎(jiǎng)的審批

　　;5 內(nèi)容

　　5.1職員年終獎(jiǎng)支付將綜合考慮以下因素：a)職員薪資;b)職員每月績(jī)效;c)職員當(dāng)年出勤狀況;d)公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī); e)職員工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算);f)職員獎(jiǎng)懲狀況;g)職員評(píng)優(yōu)狀況。

　　5.2年終獎(jiǎng)發(fā)放細(xì)則5.2.1年終獎(jiǎng)計(jì)算公式 m=(s×k1×k2×k3 )+(k4×100)m---表示年終獎(jiǎng)總額;s---表示職員月薪資;k1---表示職員績(jī)效考核系數(shù);k2---表示職員年出勤率;k3---表示年終獎(jiǎng)系數(shù);k4---綜合系數(shù)。5.3各系數(shù)之解釋與計(jì)算 5.3.1 s---職員月薪資：取該員該年最后的薪資值; 5.3.2 k1---職員績(jī)效考核系數(shù)：取全年每月績(jī)效考核平均值所對(duì)應(yīng)的“績(jī)效支付系數(shù)”作為該值，具體參見(jiàn)《績(jī)效考核表》。 5.3.3 k2---職員年出勤率：指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過(guò)2天或曠工半天則該月不記出勤月。 5.3.4 k3---年終獎(jiǎng)系數(shù)：由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定。 5.3.5 k4---綜合系數(shù)：綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日起計(jì)算)、職員獎(jiǎng)懲狀況、職員評(píng)優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：a)職員工齡系數(shù)：職員工齡每滿(mǎn)1年，則增加1個(gè)系數(shù)，最高不超過(guò)10。b)職員獎(jiǎng)懲系數(shù)： 獎(jiǎng)懲內(nèi)容嘉獎(jiǎng)/警告小功/小過(guò)大功/大過(guò)特大功/特大過(guò) 綜合系數(shù)得分 ±0.5/次 ±1/次 ±1.5/次 ±2/次 c)職員評(píng)優(yōu)系數(shù)： 月度優(yōu)秀職員加1分/次，反之扣1分/次;年度優(yōu)秀職員加5分/次，反之扣5分/次;5.4年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間 年終獎(jiǎng)于每年農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)放50%，3月底發(fā)放50%。5.5申訴 年終獎(jiǎng)金計(jì)算出錯(cuò)，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，申訴時(shí)間：獎(jiǎng)金發(fā)出5個(gè)工作日內(nèi)。