入職血常規(guī)檢查的指標(biāo)
一些大型的公司在員工入職前要提供體檢證明,下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答入職血常規(guī)的檢查有什么指標(biāo)的疑問,希望對(duì)你有用。
入職血常規(guī)檢查的指標(biāo)
入職血常規(guī)檢查一共有19項(xiàng)指標(biāo)。
這19項(xiàng)指標(biāo)主要包括了白細(xì)胞數(shù)目(WBC)、淋巴細(xì)胞數(shù)目(Lymph)、中間紅細(xì)胞數(shù)目(Mid#)、粒細(xì)胞數(shù)目(Gran#)、淋巴細(xì)胞百分比(Lymh%)、中間細(xì)胞百分比(Mid%)、粒細(xì)胞百分比(Gran%)、紅細(xì)胞數(shù)目(RBC)、紅細(xì)胞壓積(HCT)、血紅蛋白(HGB)、平均紅細(xì)胞體積(MCV)、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均紅細(xì)胞血紅蛋白含量(MCH)、紅細(xì)胞分布寬度變異系數(shù)(RDW-CV)、紅細(xì)胞分布寬度標(biāo)準(zhǔn)差(RDW-SD)、血小板數(shù)目(PLT)、平均血小板體積(MPV)、血小板分布寬度(PDW)和血小板壓積等。
入職體檢中應(yīng)該添加的項(xiàng)目
1、查餐后血糖
在一般的體檢項(xiàng)目中,多要求空腹測(cè)血糖,一些人以為空腹血糖正常就萬事大吉了。實(shí)際上,即使空腹血糖正常,如果餐后2小時(shí)血糖值高于正常值,雖然尚未達(dá)到糖尿病診斷標(biāo)準(zhǔn),也屬于葡萄糖耐量低減,大血管病變,此時(shí)警鐘已響起。由于許多糖尿病前期無明顯癥狀,等到發(fā)現(xiàn)自己有糖尿病明顯癥狀時(shí),實(shí)際上已經(jīng)患上糖尿病了。
2、冠狀動(dòng)脈造影
心臟病人存在顯形、隱形。目前采用的常規(guī)體檢,對(duì)心臟一般靠心電圖來檢測(cè)。體檢中相當(dāng)一部分人會(huì)被查出心律失常、心肌勞累等問題。但對(duì)于隱形冠心病、早期心肌梗塞等早期心血管的毛病很難被發(fā)現(xiàn)。冠狀動(dòng)脈造影能夠測(cè)出心臟病的前期心血管是否狹窄,準(zhǔn)確診斷冠心病。
血常規(guī)檢查時(shí)需要注意的事項(xiàng)有:
1、空腹。因?yàn)槿嗽诔詵|西后會(huì)使血液中物質(zhì)含量有所變化,所以在飽腹抽血后很難得到穩(wěn)定的化驗(yàn)值。體檢者在頭天晚上進(jìn)食后到次日上午,空腹時(shí)間要求超過10小時(shí),這時(shí)人體血液內(nèi)各種化學(xué)物質(zhì)就能達(dá)到相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài),確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性。
2、放松。如果人太過緊張,就會(huì)導(dǎo)致血管收縮,造成抽血困難,所以在體檢抽血時(shí)要讓心情放松。
3、為了避免針口出血,在抽血后需用醫(yī)用棉簽進(jìn)行按壓,時(shí)間為三到五分鐘,千萬不要用手揉,否則會(huì)造成皮下血腫。如果在按壓后有出血癥狀,需延長(zhǎng)按壓時(shí)間。
入職體檢套餐:項(xiàng)目包括一般檢查A、內(nèi)科、男外科/女外科、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功二項(xiàng)、腎功一項(xiàng)、胸部正位、心電圖。
職場(chǎng)白領(lǐng):在健康篩查的基礎(chǔ)上針對(duì)血脂、肝功能、腫瘤標(biāo)記物等檢查項(xiàng)目進(jìn)行了細(xì)化,特別關(guān)注高血脂、心腦血管病、肝病等慢性病及常見腫瘤的篩查。
入職體檢結(jié)果不合格的情況
以下體檢項(xiàng)目都是入職體檢常見的體檢項(xiàng)目,不能通過都是不合格 的
1、一般項(xiàng)目:入職體檢中的一般項(xiàng)目,包括:身高、體重、視力、血壓
電測(cè)聽、肺功能等。
2、內(nèi)科:入職體檢項(xiàng)目中的內(nèi)科,主要是:心、肝、脾、血壓、腎臟。
3、心電圖 B超。
4、血常規(guī)21項(xiàng):紅白細(xì)胞計(jì)數(shù)、血紅蛋白等21項(xiàng)檢查。
5、乙肝五項(xiàng)
6、尿常規(guī)檢查:尿常規(guī)檢查能及時(shí)檢查出結(jié)石、結(jié)核等。
7、肝功能
8、胸透。
員工不能入職的情況
1、主動(dòng)拒絕入職
由于公司不滿足自身發(fā)展的需要,或者是對(duì)公司提供的條件不夠滿意,這樣的情況下,屬于主動(dòng)拒絕入職。既然是主動(dòng),那么是因?yàn)槟愕脑V求才導(dǎo)致勞務(wù)合同無法順利完成,那么這個(gè)責(zé)任方自然也就是你。
2、被動(dòng)拒絕入職
若是公司不讓聘任者入職,或是沒有征得聘任者同意的條件下單方面表示不接受入職。這樣看來是因?yàn)楣镜男袨閷?dǎo)致了勞動(dòng)合同無法完成。公司應(yīng)該屬于負(fù)責(zé)人的那一方,需按照合同上的規(guī)定,依法對(duì)聘請(qǐng)者進(jìn)行賠償。