用人單位在發(fā)布朋友廣告前，一定要注意設(shè)計的廣告符合法律法規(guī)規(guī)定，下面由學習啦小編為大家整理招聘廣告的擬定應(yīng)注意的法律風險的內(nèi)容，希望對大家有意義!

　　招聘廣告的擬定應(yīng)注意的法律風險

　　1、聘用廣告內(nèi)容客觀真實。

　　真實是招聘廣告內(nèi)容設(shè)定的首要原則。招聘的企業(yè)必須保證招聘廣告的內(nèi)容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策不能做虛假承諾。招聘信息應(yīng)當是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。招聘廣告中不要用企業(yè)無法遵守的承諾來誤導應(yīng)聘者，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，不但會使企業(yè)聲名狼藉，有可能引來欺詐嫌疑的惡果。

　　2、聘用廣告內(nèi)容合法。

　　招聘廣告中出現(xiàn)的信息要符合國家及地方的法律法規(guī)和政策，杜絕發(fā)布違法信息。這個合法包括實體合法和程序合法，比如不具備境外勞務(wù)派遣的單位招聘員工到境外工作，或者廣告招聘妓女等不符合公序良俗甚至是違法的招聘內(nèi)容。程序違法包括招聘廣告通過非正常途徑向受眾發(fā)送，比如非法挖人。

　　3、聘用廣告內(nèi)容簡潔但完整。

　　人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容要簡潔，但是必須完整，一般來說可以提供：

　　(l)本企業(yè)的基本情況;

　　(2)招聘人員的基本條件;

　　(3)其它注意事項。至于工作報酬和福利待遇等內(nèi)容是否要公布在招聘廣告中可視企業(yè)的情況而定，如果發(fā)布招聘廣告的目的是為了宣傳之用，則可以模糊處理，如果招聘廣告的主要目的是吸引人才，則建議公布報酬和福利情況。

　　聘用廣告相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定

　　依據(jù)《中華人民共和國廣告法》制定相應(yīng)的《人才市場管理規(guī)定》等法規(guī)，比如北京市工商局和北京市人事局2002年聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強人才招聘廣告管理的通知》，對發(fā)布招聘廣告提出“五個不得”，其中除了前兩個涉及歧視外，后面三個不得是指：

　　(三)侵犯其他單位及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或以不正當手段招聘人才(這種現(xiàn)象在高級管理人員和it領(lǐng)域人才爭奪中相對要突出一些。

　　不正當?shù)氖侄我话阌袃煞N：

　　一是明明知道勞動者和所在單位勞動關(guān)系還沒有解除，就聘用了他(她)。

　　二是應(yīng)聘者雖然已經(jīng)終止了所有的勞動合同和勞動關(guān)系，但可能會簽有其他方面的單向協(xié)議，如有關(guān)“禁業(yè)限制”的協(xié)議，按照這種協(xié)議，在離開原單位的一至三年內(nèi)，不得從事相關(guān)行業(yè)的工作。有的企業(yè)明明知道對方和原企業(yè)簽有這樣的協(xié)議，卻仍然錄用這個人。

　　這就是一種不正當?shù)氖侄?，這些企業(yè)，挖人是一個目的，但另一個重要的目的就是挖技術(shù)或竊取競爭對手的商業(yè)秘密);

　　(四)以人才招聘為名謀取不正當利益，以各種名義向求職應(yīng)聘人員收取費用，要求求職應(yīng)聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押(勞動合同法也明確禁止該行為);

　　(五)未經(jīng)應(yīng)聘人員同意，擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù)、智力成果(主要是針對有的用人單位在收到簡歷后，如果不錄用，就會很隨意地處理，造成求職者個人信息被流散出去。不管勞動關(guān)系有沒有締結(jié)成功，用人單位都有義務(wù)保守求職者的隱私。而有的企業(yè)打著“招聘”高級管理者和尖端技術(shù)人才的幌子，給應(yīng)聘者一個問題，由應(yīng)聘人給出一個解決的方案，企業(yè)再告知應(yīng)聘者“不合格”，而接著就會把方案用來解決自己的難題，導致知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán))。

　　該通知還規(guī)定用人單位違反人才市場管理有關(guān)規(guī)定發(fā)布人才招聘廣告，由人才市場管理部門依照國家及本市有關(guān)規(guī)定予以處罰。用人單位、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假或其它違反《廣告法》規(guī)定的人才招聘廣告，由工商行政管理部門依照《廣告法》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　招聘廣告與隨后簽訂的勞動合同的關(guān)系

　　我國《合同法》第十三條規(guī)定：“當事人訂立合同，采取要約、承諾方式。”因此要約與承諾是合同訂立的必經(jīng)程序，勞動合同也不例外?，F(xiàn)實中，用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告，許多求職者則通過廣告應(yīng)聘。招聘廣告似乎早已成為求職者求職的橋梁。我們對于招聘廣告的法律性質(zhì)需要清醒的認識。