勞動法工作時間和休息休假的制度
我們都知道,勞動法是保障勞動者的休息休假時間的,并且對于勞動者的工作時間同樣是有規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法工作時間和休息休假的制度相關(guān)資料,希望大家喜歡!
工作時間和休息休假的制度
1、工作時間
工作時間是指勞動者在單位中應(yīng)從事勞動或工作的時間,包括每日應(yīng)工作的時數(shù)和每周應(yīng)工作的天數(shù)。
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,我國目前實行的是每日工作8小時,每周工作40小時的標準工作制。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制,不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,可以實行縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。勞動者和用人單位都要遵守勞動法規(guī)定的工時制度,用人單位不得任意延長工作時間,依法延長勞動時間的,應(yīng)按國家規(guī)定的標準支付勞動報酬。
2、休息休假制度
休息休假制度是國家法律規(guī)定的勞動者每晝夜、每周、每年節(jié)假日享有休息權(quán)的制度。休息休假時間是勞動者在工作時間之外用于個人自行支配的時間。
工作時間和休息休假的規(guī)定
《勞動法》工作時間和休息休假 相關(guān)規(guī)定如下:
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
休息休假出游好去處
溫州雁蕩山
推薦理由:雁蕩山以山水奇秀聞名,也是溫州最有名的景點。深秋時節(jié)的雁蕩山,是觀賞紅葉最佳時間,山上成片的秋葉黃得透亮,楓樹紅得耀眼,把整個雁蕩山裝扮的極其艷麗怪趣,煞是好看。
交通:甬臺溫高速鐵路經(jīng)過雁蕩山,在雁蕩山設(shè)站。乘動車在雁蕩山站下車,換乘汽車僅十多分鐘就可以到達雁蕩山旅游集散地響嶺頭。
地址:浙江省溫州樂清境內(nèi)
九江廬山
推薦理由:九江廬山位于江西省九江市境內(nèi),是中國山水詩的搖籃,其詩句不識廬山真面目,只緣身在此山中”最為著名。11月份的廬山遍布了秋天濃濃的氣息,走進廬山可看到各種樹葉黃、紅、橙、棕等顏色,顯得格外鮮艷奪目。
交通:從九江長途汽車站到廬山大巴車費15元,約1小時。
自駕去廬山亦是選擇之一,可先到九江,然后由廬山北門入廬山風(fēng)景區(qū)。
地址:江西省九江市廬山區(qū)
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