十五年工齡年休假天數(shù)怎么算
年休假是勞動法賦予每個職工的基本的權利，但是根據(jù)工齡來進行休假的，那十五年的工齡怎么休年休假?休假天數(shù)是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的十五年工齡年休假的天數(shù)相關資料，希望大家喜歡!
十五年工齡年休假的天數(shù)
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假天數(shù)的計算方法
1、累計算
根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
年休假出游好去處
重慶霧里山城最迷人
推薦理由：
有人說冬天的重慶潮濕、陰郁，然而重慶的不尋常之美，卻恰恰在于霧鎖長江的那份朦朧，于迷蒙的輕霧中行走在山城起伏的步道，或乘索道穿過薄霧緩緩到達對岸，遠處不太清晰的視野中，你會發(fā)現(xiàn)，冬天的重慶，才最有味道。
跟別提冬天也是重慶火鍋發(fā)揮最大魅力的時刻，來上一鍋麻辣的九宮格，配上獨特的重慶火鍋小料，一頓火鍋下肚，積郁在心里的潮濕和煩悶都拋到九霄云外了，所以，小編大力推薦重慶好么!
云南騰沖
玩火山、泡溫泉最暖心
推薦理由：
騰沖是云南西部鄰近中緬邊境的小城，歷史上曾是古西南絲綢之路的要沖。
這里溫泉林立，四季溫暖，境內還有大大小小的火山，景色優(yōu)美。
去騰沖不是件容易事，機票幾乎沒折扣，山路又崎嶇。不過，正因為當?shù)氐慕煌ú惶奖悖v沖的各個景點尚在進一步開發(fā)之中，幾乎完整地保留自然的美貌，游客不多，淳樸風貌依然保存。
三天旅程建議包車，小面包車和出租車都可，這樣好，因為各地方距離都挺遠的，第一天火山地質公園、黑魚河、櫻花谷~第二天和順鎮(zhèn)及其周邊，第三天北海濕地、熱海、疊水河瀑布、國殤墓園等。
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