年休假期間的工資標準是什么
累計工作滿一定年限的員工可以申請年休假，那年休假期間是有工資的嗎?工資標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的年休假期間的工資標準相關資料，希望大家喜歡!
年休假期間的工資標準
一、怎樣計算帶薪年休假的工資
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
二、辭職時沒休年休假怎么辦
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。、
年休假天數的計算規(guī)定
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
年休假出游好去處
白色芬蘭:圣誕故鄉(xiāng)
要找圣誕老人,可以去千湖之國芬蘭。但有多少人是為了那個胖老頭才去芬蘭的呢?北極村內外有的是迷人的北歐風情。
芬蘭是世界上最北的國家之一,無邊的森林和多達18.8萬個的湖泊構成了北歐最原始的風光。冬季到北極村,可以感受看不見太陽的極夜,也能看見罕見的北極光。當然還得去圣誕老人的故鄉(xiāng)羅瓦涅米拜訪他老人家,北極圈上的圣誕節(jié)一定很特別,當然,還要買張明信片留個紀念,別忘讓圣誕老人蓋郵戳哦。
首都赫爾辛基則有另一種風情,芬蘭的漂亮房子都在那里,最著名的建筑群位于市中心參議院廣場,赫爾辛基大教堂和周圍淡黃色老建筑相得益彰,更不能錯過的是地下巖石教堂,這座從巖石里炸出來的教堂實在太特別,充分體現了北歐人的豪放。
法國:奢華購物之旅
從和諧悅耳、充滿異國情調的香頌,到有著豐富內涵、優(yōu)雅韻味的芭蕾,只要靜靜地坐在那兒,法國任何一個角落,都能讓你感到一種深入心靈的震撼!
法國是名符其實的購物天堂。從藝術品到煙灰缸,從寶石到水晶珍珠,從禮服到便服樣樣具備,琳瑯滿目。
法國最為出名的是巴黎時裝,世界上最有名的服裝設計師都在法國設有門市。還有香水、古董、水晶、手套、玻璃、油畫、葡萄酒、香檳和瓷器等。每年1月是法國國家規(guī)定的、統一讓零售商清理庫存的季節(jié),各大小商店全面大減價,是搶購的好機會。
猜你喜歡：