工作交接是指人員工作調(diào)動或者因故離職時,與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。本文是學習啦小編為大家整理的離職工作交接表范文，僅供參考。

　　離職工作交接表范文篇一：

　　由于 離職;公司已決定將其工作移交 負責;請 、 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產(chǎn)生的一切責任后果由承接人負責，請認真交接!

　　一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚;接管人員應(yīng)認真按照移交清冊逐項點收詳細進行帳

　　目清點、文件數(shù)據(jù)查收。

　　二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

　　三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細介紹。

　　四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況;接管人需做詳細記錄。

　　五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　六、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負應(yīng)責查清處理!否則承擔相應(yīng)責任和連帶損失。

　　七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實性、完整性承擔法律責任。

　　八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些資料的合法性、真實性負責，即

　　使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負責，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責任;如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔責任，接管人員承擔責任。

　　九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔，公司并保留追究其法律責任的權(quán)利。

　　(1) 未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)

　　移交人簽字： 接管人簽字：

　　(2) 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

　　移交人簽字： 接管人簽字：

　　離職工作交接表范文篇二：

　　離職人員名稱： 移動聯(lián)系方式： 固定聯(lián)系方式： 家庭住址：

　　身份證編號：

　　離職時間：

　　離職原因：

　　財務(wù)交接：

　　1、 辦公電腦通訊工具移交：

　　2、 辦公工具移交：

　　3、 應(yīng)收款：

　　4、 個人物品：

　　5、 應(yīng)發(fā)放工資時間階段：

　　6、 費用報銷：

　　7、 公司借款：

　　業(yè)務(wù)移交：

　　對公司的寶貴意見及建議

　　離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔相關(guān)責任。

　　交接人員簽字確認： 離職人員簽字確認：

　　主管經(jīng)理： 財務(wù)出納：

　　部門經(jīng)理: 財務(wù)應(yīng)收款負責:

　　副總經(jīng)理：

　　離職工作交接表范文篇三：

　　公司各有關(guān)部門：

　　xx部 xx先生/女士 因 xx離職，需到貴部門辦理相關(guān)手續(xù)，請接洽!

　　總經(jīng)理辦公室：

　　年 月 日