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    行政部門職責范圍

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    行政部門需要具有解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心強。下面是小編給大家整理的行政部門職責范圍,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

    行政部門職責范圍1

    1、建立完善績效考核體系,梳理優(yōu)化績效管理流程,包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

    2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調(diào)整;

    3、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

    4、組織實施和監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場的發(fā)展修改完善各項制度;

    5、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,制定措施防止類似事件發(fā)生;

    6、負責組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

    7、負責企業(yè)的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;

    8、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

    9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買計劃以及組織預(yù)算,合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

    10、負責監(jiān)督和檢查部分的各項工作及計劃執(zhí)行情況。

    行政部門職責范圍2

    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

    2.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

    3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

    4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

    5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

    6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

    7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

    8.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

    行政部門職責范圍3

    1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善與戰(zhàn)略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發(fā)展規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

    2、定期向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,為公司重大決策提供人事行政信息支持并組織實施;

    3、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預(yù)算;

    4、對公司人力資源情況和行政工作進行監(jiān)控、跟蹤及預(yù)警,為公司業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供后勤支持;

    5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要,構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略,制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作,提升員工專業(yè)能力及公司核心競爭力;

    6、負責建立并維護人力資源和行政管理規(guī)章制度和流程,推動公司理念及企業(yè)文化的形成,增強公司團隊凝聚力,提升員工工作積極性和工作效率。

    行政部門職責范圍4

    1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構(gòu)設(shè)計,參與公司融投資策劃;

    2、籌備股東會、董事會、總經(jīng)辦會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各部門貫徹執(zhí)行的情況;

    3、擬定和修訂集團固定資產(chǎn)、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預(yù)算與控制;

    4、在公司負責人領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)調(diào)、平衡各部門間的關(guān)系,匯總各部門的規(guī)章制度;

    5、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

    6、部門人員培訓(xùn)、績效考核等管理工作。

    行政部門職責范圍5

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源管理策略與解決方案,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)建設(shè)、行政管理等方面的建議;

    2、針對公司業(yè)務(wù)目標及管理現(xiàn)狀,實施組織診斷及盤點,制定相應(yīng)人力解決方案,協(xié)調(diào)整合資源,推動業(yè)務(wù)目標達成;

    3、建立并健全人力資源及行政管理體系,優(yōu)化人事行政管理相關(guān)政策、流程和制度;

    4、全面統(tǒng)籌公司人事行政部門日常工作,開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊的全面建設(shè);

    5、搭建中高端人才引進和人才培養(yǎng)體系,建立健全人才梯隊建設(shè)和人才儲備,制定人才培訓(xùn)計劃,為公司儲備優(yōu)秀后備管理干部;

    6、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針,對公司薪酬福利、績效體系優(yōu)化,根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案,有效激勵團隊;

    7、負責公司的行政后勤工作統(tǒng)籌,包含但不限于固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、采購、各項行政制度管理等;

    8、與勞監(jiān)部門、政府行政部門等保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;

    9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,處理重大突發(fā)事件。

    行政部門職責范圍6

    1、主持行政部全面工作,配合上級做好行政人事方面的工作;

    2、結(jié)合公司實際,組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程;

    3、統(tǒng)一管理行政部文件、資料、檔案,做好檔案資料的收集、整理、立卷、歸檔和利用工作;

    4、組織實施各項會議、學習活動、文體活動并協(xié)調(diào)好各部門之間的工作;

    5、負責對外接待、日常行政管理和后勤服務(wù)保障工作

    6、負責企業(yè)文化建設(shè)和推廣工作;

    7、完成總裁交辦的其他工作。

    行政部門職責范圍7

    1、 根據(jù)公司行政人資中心戰(zhàn)略,制定、執(zhí)行分部行政體系發(fā)展規(guī)劃,主動鏈接業(yè)務(wù)門店,支持助力分部年度經(jīng)營指標落地達成;

    2、 根據(jù)公司下達的行政人力資源費用預(yù)算及行政費用預(yù)算,有效提升人工成本產(chǎn)出效能,降低行政坪耗;

    3、 根據(jù)區(qū)域人力資源特點,制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的差異化人才政策;并為業(yè)務(wù)需求提供充足人力儲備,推動人員招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展政策在分部的落地;

    4、 根據(jù)公司制度,審核審批分部各項人事異動手續(xù),負責分部績效、薪酬、福利、勞動關(guān)系管理;

    5、 對分部、門店各崗位人員專業(yè)技能、服務(wù)技巧進行綜合培訓(xùn)、評估、考核;

    6、 協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理員工投訴,推進企業(yè)文化落地,豐富員工精神生活,通過各種措施激勵員工工作熱情;

    7、 負責重要公共關(guān)系的維護,并指導(dǎo)各體系對口開展公共關(guān)系維護工作。


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