人事科的職責內容
人事科需要熟悉使用Excel等辦公軟件，良好的表達溝通能力和團隊協(xié)作精神，執(zhí)行能力強; 辦事穩(wěn)重，親和力和原則性強，有強烈的責任心和事業(yè)進取心。下面是小編給大家整理的人事科的職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科的職責1
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協(xié)調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科的職責2
1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關系等人事工作。
人事科的職責3
1、協(xié)助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學院進行運營標準化搭建工作
3、協(xié)助公司學院安排的其他工作
4、負責培訓檔案管理
人事科的職責4
1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發(fā)布招聘信息;
3、負責初試;
4、通知、安排復試，跟進復試結果;
5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;
6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人事科的職責5
1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監(jiān)督、管理;
3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關系、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的職責6
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日?；A人事工作。
人事科的職責7
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發(fā)布;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
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