hr需要完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，下面是小編給大家整理的hr的職責與職權，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

hr的職責與職權1

1.了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實施。

2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘/培訓/績效考核/薪酬/員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。

3.在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，提升人力資源運作效率。

4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。

5.主動建立與管理層，發(fā)揚價值觀、一線主管及員工之間的多形式有效溝通機制，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

hr的職責與職權2

1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施;

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、負責制訂員工績效管理辦法，組織實施績效監(jiān)控、評估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系;

4、負責員工培訓需求的調研，確定年度培訓計劃并組織實施;

5、勞動關系處理，處理各種員工關系問題，構建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度;

hr的職責與職權3

1、負責按照各分公司要求及采購協(xié)議進行辦公用品、物耗品及其他相關用品的采購及費用處理;

2、根據(jù)集團、事業(yè)部、各分公司對現(xiàn)場改善的規(guī)定，對管轄范圍內的行政現(xiàn)場、日常行為、基礎辦公內容進行檢查、管理、跟進，根據(jù)各分公司通報內容進行定期整改并進行內部處理;

3、負責華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況;

4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對華中大區(qū)內部租賃車輛進行管理(包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險、公車私用等)并對車輛相關費用進行控制(維修費、路橋費、燃油費等);

5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構建員工“幸福家園”活動方案，在慰問管理、團隊融煉、安全管理等三方面進行華中大區(qū)幸福家園打造;

6、負責華中大區(qū)黨工團各項工作開展，負責落實事業(yè)部及各分公司相關員工活動，并按照要求組織人員參加;

7、負責集團下發(fā)質量及安全相關文件的傳達及推廣;

hr的職責與職權4

1、負責人力資源各版塊事務的具體執(zhí)行工作;

2、熟悉員工關系及檔案管理;

3、熟悉人力資源的基礎工作;

4、領導安排的其他工作。

hr的職責與職權5

1、負責集團各項人事政策在分公司的實施與執(zhí)行;

2、負責濟南快遞事業(yè)部組織能力建設。梳理人力資源招聘、培訓、薪酬績效等模塊相關流程;

3、定期進行濟南區(qū)域的人才盤點，儲備關鍵崗位人員;

4、負責企業(yè)文化的落地、踐行推廣;

5、負責一線招聘渠道的開拓、校企合作的開展;

6、負責員工的入離轉調等工作。

hr的職責與職權6

1.招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關流程，不定期做好相關崗位人才的儲備;

2.勞動關系及員工關系管理：負責勞動合同簽訂及管理，跟進員工入職、轉正、調崗、離職(含優(yōu)化)等員工關系管理;

3.培訓管理：按照培訓計劃，跟進新員工培訓、骨干培訓、校招生培訓等相關工作;

4.人才盤點及崗位職責梳理：按需完成人才盤點、部門職責及崗位職責梳理工作;

5.工商管理：按時完成各類工商變更，并完成領導交代的其他工作。

hr的職責與職權7

1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，以及相關人事信息維護;

2、負責E-HR系統(tǒng)的維護;

3、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，并及時維護和更新員工信息;

4、上級領導安排的其他事宜;

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