行政管理師需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握和豐富的實踐經驗，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識;下面是小編給大家整理的行政管理師職責內容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

行政管理師職責內容1

1、協(xié)助總經理組織并參與公司人力資源、財務、行政等職能戰(zhàn)略的制定;

2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議;

3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關系;

4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標;

5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內部文書、檔案管理體系;

6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作;接待公司重要來訪客人;

7、領導公司行政事務工作，保障后勤支持;

8、完成總經理交辦的其他工作任務。

行政管理師職責內容2

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;

2、協(xié)助總經理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃，并負責協(xié)調部署所轄各職能部門落實執(zhí)行;

3、匯集企業(yè)內部信息和市場、競爭情況等外部信息，進行綜合分析;

4、對公司各部門工作進行監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;

5、召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展,協(xié)調和指導所轄各部門經理的工作;

6、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理與協(xié)調。

行政管理師職責內容3

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責人才梯隊的搭建和人才培養(yǎng)工作的組織實施;

5、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運作;

5、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

6、支持、指導公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

行政管理師職責內容4

1.規(guī)劃：根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力行政資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

2.體系流程建設：建立和完善人力資源管理體系及行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內部制度與流程，確保工作的規(guī)范化;

3.費用管理：負責公司的年度人力、行政相關費用預算的編制，審核公司流程、合理有效地控制各項費用的開支;

4.商務接待管理：建立、完善公司客戶、重要來賓的接待標準和流程，并組織、落實商務接待工作;

5.部門協(xié)調：負責公司日常管理工作，做好公司內外、企業(yè)上下溝通協(xié)調工作，積極配合做好內部管理工作;

6.應急事務處理：負責處理企業(yè)的日常事務，匯總應急事件案例，及時發(fā)現(xiàn)問題及做出處理方案，制定措施防止類似事件發(fā)生;

7.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

8.及時處理人事行政管理中的重大問題，為集團業(yè)務提供各項行政后勤支持。

行政管理師職責內容5

1、負責廣西區(qū)域公司人力資源、行政部門的管理工作;

2、組織建立健全廣西區(qū)域公司人力資源管理、行政管理制度體系，并負責監(jiān)督執(zhí)行;

3、設定支撐公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的人力資源管理規(guī)劃，組織架構設計、薪酬及績效管理體系的設計、人才發(fā)展體系等人力資源管理體系的建設，有效推進公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，真正實現(xiàn)人力資源管理工作支持公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

4、建立完善的培訓體系及人才梯隊建設體系，對薪資內、外部調研、分析，薪資與績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

5、負責指導人資、行政制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

行政管理師職責內容6

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和集團的行政管理工作。

2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政管理師職責內容7

1.堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2.不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應使公司每位干部員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

3.負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

4 .負責制定并實施年度及階段性市場活動計劃，確保營運收益;

5.負責挖掘市場及客戶需求，制訂新產品與產品優(yōu)化方案并推動實施。

6.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。