統(tǒng)計(jì)員的職責(zé)有哪些呢?統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)綜合組織協(xié)調(diào)本單位統(tǒng)計(jì)工作,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的上傳下達(dá),制定統(tǒng)計(jì)工作制度,歸口管理本單位統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)。下面是小編給大家?guī)淼慕y(tǒng)計(jì)員的職責(zé)概述，希望能夠幫到你喲!

統(tǒng)計(jì)員的職責(zé)概述

1.整理表單、數(shù)據(jù)，承辦統(tǒng)計(jì)工作;

2.按制度及要求及時(shí)做好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計(jì);

3.按時(shí)上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4.分析統(tǒng)計(jì)資料、提出整改意見,當(dāng)好參謀;

5.保守統(tǒng)計(jì)機(jī)密;

6.承辦其他辦公室工作.

統(tǒng)計(jì)員應(yīng)具備的能力

作為統(tǒng)計(jì)人員，除了需要提高自身素質(zhì)外，還需要提高自身能力，統(tǒng)計(jì)人員的能力是指其完成工作的主觀條件，只有具備這些重要條件才能完成統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，相反如果不具備這些條件，那么在完成工作任務(wù)時(shí)就會(huì)難如登天。其具備的能力主要包括：

2.1 溝通協(xié)調(diào)能力

統(tǒng)計(jì)工作人員要妥善處理好上下級(jí)、各部門之間的關(guān)系，有利于統(tǒng)計(jì)工作的正常完成。在工作中，一方面要積極完成上級(jí)安排的任務(wù)，另一方面也要努力配合做好本單位的工作。此外，統(tǒng)計(jì)工作人員要與同事和諧相處，團(tuán)結(jié)友愛，加強(qiáng)溝通交流，這樣才能較為默契地完成相關(guān)工作。溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，就可以使工作人員善于表達(dá)自身看法，能夠做到以理服人，以事實(shí)說話。

2.2 敏銳分析能力和洞察力

基層調(diào)查是統(tǒng)計(jì)工作中最為基礎(chǔ)的工作，在相關(guān)數(shù)據(jù)上交以后，就需要統(tǒng)計(jì)工作人員分類整理數(shù)據(jù)并作出較為詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，在這一過程中就要求統(tǒng)計(jì)人員具備較為敏銳的分析能力和洞察能力，在數(shù)據(jù)中能較為快速地找到那些具有代表性的數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)敏銳地察覺到重點(diǎn)，進(jìn)而撰寫出一篇重點(diǎn)突出、簡明扼要的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。

2.3 管理分析能力

在日常工作中，統(tǒng)計(jì)工作人員要注重將知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，學(xué)會(huì)將統(tǒng)計(jì)學(xué)的部分專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐管理當(dāng)中，比如統(tǒng)計(jì)過程中，需要工作人員抓住重點(diǎn)，圍繞中心來分析，而實(shí)際工作中也是如此，一名優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人員一定可以在大量數(shù)據(jù)信息的積累中找到企業(yè)存在的問題，這時(shí)就需要統(tǒng)計(jì)人員全面考慮，及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并針對(duì)這些問題提出較為合理的解決辦法，從而逐漸成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好助手，充分發(fā)揮參謀的作用。

2.4 開拓創(chuàng)新的能力

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，改革的持續(xù)深入，統(tǒng)計(jì)工作中面臨的問題也越來越多樣化，面對(duì)新問題的出現(xiàn)，我們要開拓創(chuàng)新，用新模式來應(yīng)對(duì)新變化。創(chuàng)造性地解決工作中遇到的問題是統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)實(shí)要求，因此統(tǒng)計(jì)工作人員要注重個(gè)人創(chuàng)新能力的發(fā)展，改變傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)觀念，積極接受統(tǒng)計(jì)新方法，做工作中的佼佼者、創(chuàng)新中的帶頭人，持續(xù)提高自身創(chuàng)新素養(yǎng)。

2.5 參與決策能力

統(tǒng)計(jì)人員一般都是單位中的管理層人員，需要參與到單位的決策活動(dòng)中，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供全面準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，從而奠定領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的事實(shí)基礎(chǔ)。因此，統(tǒng)計(jì)人員要善于通過數(shù)據(jù)來分析單位中存在的各項(xiàng)問題，并針對(duì)問題提出解決方案，而不是只是展示出問題，讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)タ紤]如何解決。在參與決策時(shí)，要盡量運(yùn)用較為簡單直白的話語去表達(dá)自身看法，使單位領(lǐng)導(dǎo)層能在第一時(shí)間了解數(shù)據(jù)信息，提供有效的解決方案，以便其在短時(shí)間內(nèi)做出選擇。

2.6 具備持之以恒的學(xué)習(xí)能力

統(tǒng)計(jì)人員要堅(jiān)持“活到老，學(xué)到老”的理念，不斷豐富專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，比如多讀關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作的書籍、多看關(guān)于統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的信息，特別是要多學(xué)習(xí)關(guān)于統(tǒng)計(jì)工作的法律法規(guī)，注重這些專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐運(yùn)用。在開展統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，要深入基層，向基層人民學(xué)習(xí)，做到在看到數(shù)據(jù)時(shí)就可以根據(jù)自身實(shí)際掌握的情況來判斷正確與否。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，遇到問題思考解決方法，通過一個(gè)個(gè)問題的解決來提高個(gè)人的綜合素質(zhì)。此外，統(tǒng)計(jì)人員還要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在錯(cuò)誤中找出自己的不足，并持續(xù)改善自身不足之處，以此來提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。

統(tǒng)計(jì)師工資高嗎

統(tǒng)計(jì)師屬于熱門職業(yè)，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)師每個(gè)月的平均工資能拿到5678元/元，最低的工資2000元-3000元，最高的工資可達(dá)10000-15000。具體工資多少，還是要看個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和工作地區(qū)。在一線城市工作的統(tǒng)計(jì)師工資方面，一般比二、三線城市工資要高。如果工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工資待遇也會(huì)隨之提升。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，信息化時(shí)代的來臨，目前面對(duì)無數(shù)繁雜的數(shù)據(jù)，都需要統(tǒng)計(jì)師進(jìn)行分析和判斷。因此，社會(huì)市場對(duì)于統(tǒng)計(jì)師的需求量日益增加。

綜上所述，統(tǒng)計(jì)師工資待遇整體還是比較不錯(cuò)的，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積，工資待遇也會(huì)更好。