人力資源部崗位職責(zé)2022年最新
人力資源部崗位職責(zé)2022年最新7篇
人力資源部工作需要根據(jù)公司人力資源規(guī)劃并結(jié)合各部門的招聘需求，協(xié)助部門主管制定相關(guān)的招聘策略及計劃;以下是小編精心收集整理的人力資源部崗位職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人力資源部崗位職責(zé)1
1、負責(zé)開發(fā)與維護公司招聘渠道;
2、負責(zé)招聘實施過程，甄選合適人才;
3、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理;
4、負責(zé)公司組織管理，對公司、各部門組織機構(gòu)進行設(shè)置與調(diào)整。
人力資源部崗位職責(zé)2
分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施，確保質(zhì)量和進度;
安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場地使用時間，發(fā)放培訓(xùn)資料;
組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程;實施培訓(xùn)效果的考核評估;
整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng);
發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機構(gòu)。
人力資源部崗位職責(zé)3
1、負責(zé)公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調(diào)查等環(huán)節(jié);
2、負責(zé)員工關(guān)系管理：負責(zé)公司的員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)辦理和員工管理;
2、負責(zé)處理公司員工日常社保公積金等需求;
4、協(xié)助上級進行公司的績效考核等工作：
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源部崗位職責(zé)4
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳
人力資源部崗位職責(zé)5
1、招聘：根據(jù)現(xiàn)有編制以及各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負責(zé)各部門的人員招募需求，包括需求對接，招聘職位發(fā)布，簡歷甄選，面試組織，錄用談薪，入職跟蹤等;
2、人事手續(xù)的辦理：負責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)薪及紀律管理工作，包括內(nèi)部人員的調(diào)配、辭退等勞動糾紛的處理;
3、公司規(guī)章制度的建立：協(xié)助部門負責(zé)人根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，制定相關(guān)的人事管理手冊以及相關(guān)規(guī)章制度，并頒布實施解答;
4、考勤管理及薪資發(fā)放：負責(zé)企業(yè)內(nèi)部每月薪酬核發(fā)工作，包括考勤統(tǒng)計管理，薪資報表制定，員工薪資溝通及發(fā)放追蹤等相關(guān)薪酬福利工作;
5、員工關(guān)系：配合其他部門做好員工內(nèi)部的溝通，受理并解答員工投訴問題，解決好相應(yīng)的勞資糾紛;
6、企業(yè)文化、員工活動：根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況，做好企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)工作，主要是員工活動的團隊建設(shè)以及新員工入職培訓(xùn)組織安排;
7、培訓(xùn)開發(fā)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，挖掘各部門人員需求，制定公司培訓(xùn)計劃并落地實施，宣揚企業(yè)文化。
人力資源部崗位職責(zé)6
1.負責(zé)了解分管業(yè)務(wù)部門的招聘需求，運用各類招聘渠道，獲取匹配候選人，完成面試邀約與初試評估流程，完成錄用流程，確保滿足部門用人需求;
2.負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表分析。
人力資源部崗位職責(zé)7
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
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