人事專員崗位主要職責(zé)（通用10篇）

在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，問(wèn)題是什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編準(zhǔn)備的人事專員崗位主要職責(zé)通用，歡迎借鑒參考。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇1

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

4、負(fù)責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作;

7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作;

8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運(yùn)行符合要求;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康;

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇2

職責(zé)表述：內(nèi)部檔案管理

工作任務(wù)

1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定，對(duì)應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇3

1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇4

工作職責(zé):

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并宣貫落實(shí)及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓(xùn)管理:

1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,結(jié)合公司級(jí)及部門級(jí)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,管理培訓(xùn)預(yù)算,費(fèi)用結(jié)算及補(bǔ)貼申請(qǐng)

2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn),根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)需求,落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行工作

3、組織開展培訓(xùn)效果評(píng)估管理工作;培訓(xùn)記錄等檔案管理

績(jī)效管理:

1、定義員工級(jí)和管理人員級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo),審核績(jī)效考核指標(biāo)與總目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性,輔導(dǎo)部門制定績(jī)效計(jì)劃

2、督促按時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)分,指導(dǎo)績(jī)效面談及績(jī)效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績(jī)效考核結(jié)果的分析

3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學(xué)歷,1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉國(guó)家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識(shí);

3、工作能力:工作耐心、細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn),保密意識(shí)強(qiáng)。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇5

1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘;

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作;

3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表;

4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等;

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新;

6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的.維護(hù)，保證其正確性;

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇6

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;

7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇7

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔;

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理;

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記;

6.與公司各部門形成密切溝通與配合;

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇8

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;

7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇9

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位主要職責(zé)通用篇10

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，以及內(nèi)部培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

2、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，并根據(jù)企業(yè)的文化及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整

3、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)，在各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在的`問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核

4、負(fù)責(zé)建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理和使用

6、建立員工培訓(xùn)檔案，對(duì)實(shí)施的各類培訓(xùn)根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲政策

7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息