招聘總監(jiān)崗位的職責表述

　　招聘總監(jiān)需要通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。以下是學習啦小編整理的招聘總監(jiān)崗位的職責表述。

　　招聘總監(jiān)崗位的職責表述1

　　職責

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

　　4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

　　招聘總監(jiān)崗位的職責表述2

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。

　　招聘總監(jiān)崗位的職責表述3

　　1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

　　5.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　6.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

　　7.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8.負責面試組織安排和考核評價;

　　9.負責招聘總結與分析;

　　10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;

　　招聘總監(jiān)崗位的職責表述4

　　職責：

　　1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;

　　2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;

　　3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;

　　4、 完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

　　5、 人事其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;

　　3、 具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。

　　招聘總監(jiān)崗位的職責表述5

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

　　任職資格:

　　1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業(yè);

　　28年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。