人力資源部長(zhǎng)需要協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持。下面是小編為大家?guī)?lái)的人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)五篇，希望大家能夠喜歡!

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)1

1. 制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見(jiàn);

2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊(duì)建設(shè);

3. 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據(jù);

4. 組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定公司年度工資計(jì)劃和調(diào)整計(jì)劃;

5. 組織、配合開(kāi)展對(duì)中層干部的績(jī)效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

6. 負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關(guān)規(guī)定的落實(shí)，并參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答復(fù)員工與公司有關(guān)人事方面的爭(zhēng)議;

8. 監(jiān)督、指導(dǎo)各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓(xùn)和員工績(jī)效考核;

10.負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的控制;

11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)2

職責(zé)

1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

4、建立員工的綜合考察體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

5、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)員工的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施;

6、完善并實(shí)施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展之人才需求;

8、審核員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

9、營(yíng)造和諧有序的勞動(dòng)用工關(guān)系，妥善有效處理勞動(dòng)糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟識(shí)國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);

4、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

5、熟悉各項(xiàng)證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)3

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強(qiáng)

2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無(wú)

4. 其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極、主動(dòng)，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部長(zhǎng)崗位的工作職責(zé)5

1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計(jì)劃。

2、制定每年校招培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展校招培養(yǎng)提升項(xiàng)目，并組織實(shí)施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓(xùn)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，組織安排，并做培訓(xùn)評(píng)估。

4、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

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