人事主管職責(zé)范圍10篇
人事主管需要性格開朗，具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。工作積極主動，執(zhí)行力強。熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;以下是小編精心收集整理的人事主管職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事主管職責(zé)1
1. 統(tǒng)籌管理分部財務(wù)、行政、人事工作;
2. 財務(wù)方面熟悉國家財經(jīng)法律，法規(guī);負(fù)責(zé)稅務(wù)申報和上繳，維護好銀行，財稅機關(guān)等外圍關(guān)系;
3. 負(fù)責(zé)分部日常行政管理;
4. 負(fù)責(zé)分部人事招聘、入離職等，合理化建議;
5. 分部各項制度的制定與完善并執(zhí)行。
人事主管職責(zé)2
根據(jù)年度招聘計劃，負(fù)責(zé)中方員工招聘初試環(huán)節(jié)、招聘信息推送和數(shù)據(jù)分析。
負(fù)責(zé)校區(qū)所有員工考勤休假管理和月度全勤獎確認(rèn)。
協(xié)助辦理員工入職手續(xù)，按時繳納員工五險一金。
協(xié)助完成新員工錄用流程。
負(fù)責(zé)對接保險公司和集團總部，更新年度學(xué)校、學(xué)生、中方員工和外籍員工相關(guān)保險內(nèi)容和名單人數(shù)。
負(fù)責(zé)年度員工福利管理。
協(xié)助完成培訓(xùn)計劃制定，預(yù)算和實施。
協(xié)助年度績效考核實施。
作為學(xué)校和員工的溝通橋梁，協(xié)助處理HR相關(guān)議題，挖掘潛在HR風(fēng)險/問題并提出解決方案。
基于學(xué)校現(xiàn)狀，協(xié)助起草HR規(guī)章制度及流程，監(jiān)督實施過程并提出整改意見。
協(xié)助完成集團內(nèi)月度HR報告和數(shù)據(jù)匯總。
協(xié)助執(zhí)行開展學(xué)校員工活動計劃和實施。
上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
人事主管職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計審核工作;
2.協(xié)助上級負(fù)責(zé)區(qū)域團隊薪酬管理、績效考評、員工關(guān)系維護、檔案管理等;
3.負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護與需求分析;
4..其他短促活動工作。
人事主管職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)薪酬績效數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，并提報相應(yīng)報表;
2、負(fù)責(zé)門店員工招聘工作，確保門店的在編率;
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等人事手續(xù);
4、建立、維護人事檔案，建立和解除勞動合同;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保及人員異動信息的核對，并對E-HR系統(tǒng)中的人員信息做出及時的更新與維護;
6、根據(jù)人員異動情況，調(diào)整績效考核指標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核的實施、統(tǒng)計、落實;
7、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項法規(guī)政策，及時提出調(diào)整建議與措施;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事主管職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動手續(xù)辦理工作
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計匯總績效考核數(shù)據(jù)工作
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動、員工關(guān)系維護工作
6、月度考勤統(tǒng)計審核工作
7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理，維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，辦公安全，辦公用品統(tǒng)計盤點發(fā)放工作
8、負(fù)責(zé)公司會議通知安排、通知、會議記錄存檔工作
9、其他行政工作
人事主管職責(zé)6
1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;
2、完善調(diào)整人員組織架構(gòu)，擬定各部門職能，及各人員崗位職責(zé)。
3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;
4、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。
6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、合同簽署、崗位調(diào)動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。
7、負(fù)責(zé)對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓(xùn)與宣貫;
8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關(guān)行政事務(wù);
9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設(shè)活動;
人事主管職責(zé)7
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;
2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預(yù)算管控等;
6、負(fù)責(zé)籌備、組織項目公司各項活動、培訓(xùn)、會議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。
人事主管職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作;
2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作;
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展;
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
人事主管職責(zé)9
崗位職責(zé)：
-在總公司人力資源戰(zhàn)略框架和原則下，協(xié)助分公司總經(jīng)理制定分公司人力資源規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對人員的需求;
-在總公司人力資源管理原則指導(dǎo)下，結(jié)合珠寶零售管理的特點，建立并完善分公司人力資源各個模塊的管理制度及工作流程;
-制定分公司年度招聘計劃，協(xié)調(diào)資源，組織完成需求崗位的招聘工作，跟進員工入離職、調(diào)任升職等手續(xù);
-以提高人工效能為前提，建立并實施分公司的年度薪酬激勵計劃，及時核算員工薪酬福利待遇;
-制定分公司年度培訓(xùn)計劃，推進員工培訓(xùn)工作，有效提升人員職業(yè)能力，提升終端服務(wù)規(guī)范化;
-落實分公司績效考核制度，組織完成崗位考評，做好員工考評結(jié)果管理;
-了解分公司所轄各地勞動法規(guī)，制定并落實分公司的員工管理工作，降低勞動用工風(fēng)險;
-幫助業(yè)務(wù)部門建立良好員工關(guān)系，組織員工的活動，提高員工企業(yè)歸屬感。
任職要求：
-本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)專業(yè)，熟練使用Office辦公軟件;
-四年以上零售行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
-熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
-有較強的書面和口頭表達(dá)能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的數(shù)據(jù)敏感力，條理性強;
-工作地點：杭州。
人事主管職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)商管司日常招聘需求的收集，根據(jù)需求制定招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司組織架構(gòu)對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)需求及分部經(jīng)營需要制定培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)項目的組織與實施，并對培訓(xùn)效果進行跟蹤評估;
5、負(fù)責(zé)員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;
6、負(fù)責(zé)商管公司員工薪資測算工作，確保準(zhǔn)確性;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有購物中心人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、良好溝通交流能力。
人事主管職責(zé)范圍相關(guān)文章：