企業(yè)人事處副處長職責
企業(yè)人事處副處長需要具備較高的人力資源、行政管理等專業(yè)水平，有豐富的管理、操作經(jīng)驗;較強的執(zhí)行、統(tǒng)籌、應變等能力;了解相關精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的企業(yè)人事處副處長職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!
企業(yè)人事處副處長職責1
(1) 負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;
(2) 負責人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
(3) 負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
(4) 負責人員人事檔案管理等工作;
(5) 負責教師資格認定、職稱評定工作;
(6) 完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事處副處長職責2
根據(jù)集團要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部薪酬與績效管理體系、職級建設體系、人力資源項目等相關工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;
負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免以及薪酬福利、績效、獎金相關管理制度與流程等工作;
結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，協(xié)助分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標，完善績效考核體系，完成各崗位的績效考核及評估工作;
結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實際情況，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級考核結(jié)果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關績效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績效考核標準;
組織績效激勵體系的各項要求調(diào)研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;
負責對人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;
負責員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;
建立組織效能跟蹤模式，并提出相應的組織效能改善建議;
9、完成集團領導和經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事處副處長職責3
1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;
2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規(guī)范等);
3.負責學校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;
4.負責專業(yè)技術資格評審的組織工作;
5.負責師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;
6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。
企業(yè)人事處副處長職責4
1、負責人才隊伍建設和師資發(fā)展;
2、負責人員選聘、調(diào)配、考核等工作;
3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
4、負責人員人事檔案管理等工作;
5、負責教師資格認定、職稱評定工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
企業(yè)人事處副處長職責5
1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。
2、根據(jù)學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。
3、按照學校發(fā)展規(guī)劃和有關規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調(diào)整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。
5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。
6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓和交流工作。
7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學校人事管理相關的政策與制度。
9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當好參謀，為校領導研究確定機構(gòu)設置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。
11、 完成領導交辦的其它工作。
企業(yè)人事處副處長職責6
1、負責人事處工作;
2、完成學校、市教委相關人事工作;
3、配合學校其他部門相關工作;
企業(yè)人事處副處長職責7
1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規(guī)。
2.負責制定學校人才隊伍建設規(guī)劃和組織人事管理制度。
3.負責組織學校機構(gòu)設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。
4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負責組織教職工專業(yè)技能培訓，組織開展國內(nèi)外人才交流。
7.負責教職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。
8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負責教職工年度考核、評優(yōu)、獎懲的組織與管理工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
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