全面推進基層黨建組織力提升
全面推進基層黨建組織力提升
共產(chǎn)黨員要帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
為進一步加強黨組織建設(shè)，全面推進基層黨建組織力提升，提高黨務(wù)工作者的理論水平和實踐能力。2月25日，中共北京市房山區(qū)委燕山工委組織部在燕山黨群活動服務(wù)中心舉辦黨建組織力提升培訓研習班，邀請中共中央黨校(國家行政學院)黨建部、工信部品牌培訓專家組、人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心等相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医涣魇谡n。
此次培訓包含專題授課、主題參觀、互動交流、模擬演練等環(huán)節(jié)。開班儀式上，燕山工委委員、組織部部長晏利平作開班動員。晏利平介紹，燕山工委結(jié)合地區(qū)發(fā)展實際，量身把脈，總結(jié)了基層黨組織組織力發(fā)展的六維基因，打造出區(qū)域黨建組織力提升孵化基地，并逐步探索組織力提升的孵化模式和標準體系。
在專題授課中，中共中央黨校(國家行政學院)教授雷強就“新時代基層智慧黨建4.0”進行了主題分享，從智慧黨建發(fā)展脈絡(luò)與智慧黨建建設(shè)思路等方面，系統(tǒng)分析了新時代智慧黨建的發(fā)展趨勢;人民網(wǎng)輿情數(shù)據(jù)中心人民先鋒黨建平臺負責人以“構(gòu)建黨建大生態(tài)”為主題，介紹了人民網(wǎng)當前在黨建信息化領(lǐng)域的最新成果和思路;北京市社會領(lǐng)域黨建研究專家王想平就“黨建組織力的應(yīng)用場景與推廣策略”進行了主題講解，結(jié)合實際工作場景分享了基層黨建組織力提升的方法策略;燕山黨建特聘專家馬成奎以“黨建品牌培育的方法和技巧”為題，分享了黨建品牌的建設(shè)思路。同時，培訓班上還組織全體學員在燕山黨群活動服務(wù)中心進行了理想信念主題教育，進行了主題參觀，并聽取了工信部品牌培育專家陳明的《黨組織強化“品牌建設(shè)”的策略》課程，學習了智慧黨建課題組成員張冰紅關(guān)于“黨建組織力提升模擬演練”報告的解讀。
來自國家電網(wǎng)遼寧分公司和國家電網(wǎng)吉林分公司的黨建工作相關(guān)領(lǐng)導及其下屬部分區(qū)縣分公司黨委書記、燕山地區(qū)部分黨支部書記共70余人參與了本次培訓。通過培訓，黨務(wù)干部表示要努力學習、不斷提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更科學高效地提升基層黨建組織力，做好基層黨建工作。
【黨委黨建范文】二
信陽師范學院位于大別山革命老區(qū)，是河南省重點建設(shè)的兩所師范大學之一，一直是河南省思想政治工作先進單位。黨的十八大以來，學校創(chuàng)新思想政治工作載體和方法，推出了“德育五個一工程”、“三全育人”共同體、紅色育人模式、講價值觀故事等一大批思想政治工作品牌。
立德樹人是中國特色社會主義教育事業(yè)的根本任務(wù)。學校緊緊圍繞立德樹人根本任務(wù)，著力實施“德育五個一工程”，構(gòu)建“一班”“一?！薄耙痪W(wǎng)”“一刊”“一團”五大平臺。開辦學生干部培訓班，組織學生干部積極參與自我教育、自我管理、自我服務(wù)實踐，帶動人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面提高。舉辦青年共產(chǎn)主義理論學校培訓班，實施“青年馬克思主義者培育工程”，對入黨積極分子和學生理論骨干進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育。創(chuàng)建景明網(wǎng)，通過文字、圖片、視頻等形式和微信、微博、QQ等新媒體手段，打造“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治教育”新模式。目前，“德育五個一工程”已被打造成全員參與、全方位推進、全過程育人的立體化實踐育人體系，成為省內(nèi)外聞名的思想政治教育品牌。
整合校內(nèi)外資源，全方位構(gòu)建“育人共同體”，推動“三全育人”工作的改革與創(chuàng)新，切實提高高校育人質(zhì)量和水平。一是推進育人體系改革。實施“課程思政”建設(shè)規(guī)劃，發(fā)揮兩類課程的育人功能。深化管理體制改革，強化管理育人職能。實行服務(wù)承諾制，增強服務(wù)育人效能。二是加強育人環(huán)節(jié)管理。實現(xiàn)立德樹人目標，開展形式多樣的思想政治教育活動。開展社會實踐活動，發(fā)揮實踐育人功能。開展校園文化活動，促進學生成長成才。三是整合多種資源。發(fā)揮科研優(yōu)勢，強化科研育人工作。加強新媒體建設(shè)，推進網(wǎng)絡(luò)育人工作。抓好省級心理健康教育示范單位建設(shè)，做好心理育人工作。四是服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。整合社會資源，建立社會實踐共同體，創(chuàng)新協(xié)同育人模式，適應(yīng)人才培養(yǎng)“供給側(cè)”改革。
堅持將紅色文化教育納入人才培養(yǎng)工作之中，形成了由“視”(參觀革命遺址、博物館、紀念館)、“聽”(聽報告和革命故事)、“唱”(唱革命歌曲)、“讀”(讀紅色經(jīng)典)、“走”(重走長征路)、“研”(紅色文化研究)構(gòu)成的立體化紅色育人模式。一是以校園文化建設(shè)為立足點，積極搭建紅色教育載體和平臺。定期組織大學生聽紅色報告、看紅色電影、讀紅色經(jīng)典、唱紅色歌曲，邀請知名學者、專家教授開設(shè)紅色教育專題講座，邀請老紅軍、老革命來校座談。二是以“紅色之旅”社會實踐為著力點，充分利用紅色資源開展育人活動。定期組織學生到鄂豫皖革命紀念館、羅山縣何家沖紅二十五軍長征出發(fā)地、新縣許世友將軍墓等地開展參觀學習、入黨宣誓、重溫入黨誓詞和“重走長征路”等活動。三是以紅色文化研究為延伸點，不斷拓展大學生思想政治教育渠道。學校與河南省委黨史研究室、信陽市委共建“河南省紅色資源研究中心”，對鄂豫皖根據(jù)地歷史、紅色人物、紅色資源保護與開發(fā)等進行專題研究。四是以紅色精神的挖掘弘揚為延伸點，深度開發(fā)大別山地區(qū)的紅色文化資源。精心打造原創(chuàng)紅色話劇“大別山三部曲”，用生動、直觀、高雅的藝術(shù)形式宣揚紅色精神、培育愛國情懷、涵養(yǎng)文化自信。
加強社會主義核心價值觀教育，開展人人講故事活動，全校2萬多名師生圍繞“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”12個主題詞，利用課前十分鐘、思政課堂、課外活動、社會實踐等平臺，講故事、談?wù)J知，學楷模、樹理想。同時，把具有代表性、生動感人的故事匯集到一起，成立“講價值觀故事”宣講團，組織建校功勛、師德標兵、文明教師和大學生自強之星、校園明星、明星社長等到各學院巡回宣講，暢談親身體會，分享人生感悟。為提高活動質(zhì)量，提升活動層次，校黨委印發(fā)通知，在全校開展演講比賽、微課大賽和微電影大賽，累計開展講故事比賽216場。依托傳媒專業(yè)，寓教于“微”，把精彩的核心價值觀故事編成微信、微博，讓師生隨時隨地接受教育和熏陶。編輯視頻資料，制成師生自編自導自演的“微故事”“微視頻”“微電影”，利用校園網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、LED大屏幕等滾動播放，促使社會主義核心價值觀在廣大師生心中生根發(fā)芽、開花結(jié)果，成為共同心理遵循和價值追求。
【黨委黨建范文】三
2018年底，國家電力投資集團有限公司(簡稱國家電投)紀檢監(jiān)察部門就形式主義、官僚主義問題進行整治調(diào)查，聽取集團下屬25家骨干企業(yè)意見時，其中一家二級企業(yè)關(guān)于文山會海問題的統(tǒng)計單引起了集團公司黨組的高度重視?！拔纳綍Ｊ切问街髁x的表現(xiàn)方式，其根源是官僚主義，我們必須來一場自我革命，向頑疾亮劍!”集團黨組書記錢智民一語中的，打響了向形式主義、官僚主義宣戰(zhàn)的發(fā)令槍。
從精簡會議文件抓起。集團黨組緊盯問題，突出“靶向治療”。按照“四個一律”“三個嚴控”的要求，砍掉不必要的會議，削減文件材料，做到全系統(tǒng)會議數(shù)量減少三分之一，全系統(tǒng)發(fā)文、簡報和基層報表等材料數(shù)量縮減三分之一。嚴格落實會議審批和報備制度，要求各級部門一律不開沒有實質(zhì)內(nèi)容的會議，能合并召開的會議一律合并，能夠進行視頻會議的一律不集中開會，能現(xiàn)場解決的事情一律不開會，不得要求會議無關(guān)人員層層陪會。嚴格控制發(fā)文數(shù)量，杜絕發(fā)布無實質(zhì)內(nèi)容的文件。對于不涉及黨和國家機密的文件，一律公開發(fā)布，不額外發(fā)文傳達。嚴格控制各類簡報，能通過網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)處理的文件一律不發(fā)簡報。嚴格控制各類報表材料，不得通過微信、QQ、APP等方式“曬”工作痕跡，改變過度依賴材料報表調(diào)度工作的模式，以實現(xiàn)各級領(lǐng)導干部從“文山會海”中解脫出來，集中更多精力抓工作落實。
統(tǒng)籌監(jiān)督力量，構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，實現(xiàn)提升企業(yè)治理效能與基層減負并舉。針對督查檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復等問題，集團黨組建立了以黨內(nèi)監(jiān)督為統(tǒng)領(lǐng)的全面覆蓋、協(xié)同高效的“大監(jiān)督”體系。通過建立信息共享、聯(lián)席會議、綜合檢查等工作機制，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效率，有效解決了多頭重復等問題。此外，集團公司還為各類監(jiān)督檢查開出了一張清單，由監(jiān)督聯(lián)席會議統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，規(guī)定各單位部門每年綜合類督查考核不超過兩次。
鍛造過硬作風，建設(shè)一流企業(yè)。去年以來，按照建設(shè)世界一流清潔能源企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，集團黨組以作風建設(shè)為突破口，加強總部建設(shè)，集中兩個月時間，重點解決了“四多四弱”問題(會議多、文件多、檢查多、上報材料多;調(diào)查研究弱、協(xié)調(diào)溝通弱、擔當作為弱、服務(wù)意識弱)。黨組成員帶頭轉(zhuǎn)作風抓落實，與分管部門和單位簽訂責任書，對照問題清單，受領(lǐng)2-3個重點問題，開展跟蹤督導。同時，今年被定為貫徹中央重大決策部署落實年，班子成員圍繞黨中央重大決策部署和集團所承擔的重大項目與重點工程建設(shè)，制定了具體行動項，努力做到“四親自”：重要工作親自部署，重點工程、重大項目親自推動，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，落實情況親自監(jiān)督，以確保黨中央重大決策部署在國家電投落地生根、開花結(jié)果。
2019新年伊始，國家電投黨建工作暨黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議召開。與往常慣例不同，集團黨組決定將兩個專題會議合一，以視頻會議的形式召開，真正踐行了“從文山會海中解放出來”的工作理念。集團黨組以身作則，力戒形式主義、官僚主義，在國家電投形成“頭雁效應(yīng)”，開創(chuàng)了“一心一意謀發(fā)展，集中力量創(chuàng)一流”的生動局面。
【黨委黨建范文】四
安徽省明光市針對“主題黨日”重視程度不夠、指導性不強、活動形式單一等問題，采取定時間、定主題、定內(nèi)容、督查指導的“三定一督導”方式，開展“主題黨日”活動，推動“主題黨日”活動常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，不斷提升黨的組織生活質(zhì)量。
明確“主題黨日”要求。定時間，將每月第一周周五定為統(tǒng)一的“主題黨日”活動日，用于召開黨的會議、進行黨的教育、開展組織生活等活動;定主題，由黨支部結(jié)合各自實際，研究一次各月黨日活動主題和具體安排，做到“一月一主題”并報市委組織部備案;定內(nèi)容，把“重溫入黨誓詞或入黨志愿書、誦讀黨章、繳納黨費”等內(nèi)容作為每月必須完成的“規(guī)定動作”，在完成“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，可靈活選取志愿服務(wù)、“黨員微講堂”等“自選動作”。
建立工作督導機制。把執(zhí)行“主題黨日”制度納入列入各級黨組織黨建年度考核和黨組織書記抓黨建工作述職評議內(nèi)容，建立督查、指導制度，將“主題黨日”活動開展情況納入季度組織工作督導細則中。
【黨委黨建范文】五
近日，天津市南開區(qū)出臺《突出政治標準考準考實干部政治表現(xiàn)實施辦法(試行)》，加強對處級干部、優(yōu)秀年輕干部的日?？疾旌蛯M提任或進一步使用的處級人選的任前考察，切實把好政治關(guān)、品行關(guān)和廉潔關(guān)。
該區(qū)注重從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面考察干部政治表現(xiàn)。政治忠誠重點考察干部是否牢固樹立“四個意識”，是否堅決落實“兩個維護”，有無妄議中央、破壞班子團結(jié)、心術(shù)不正等現(xiàn)象。政治定力考察干部是否堅定“四個自信”、馬克思主義信仰，是否存在好人主義、圈子文化，信鬼神、信方術(shù)、敬“大師”，搞兩面派、做兩面人等現(xiàn)象。政治擔當重點考察干部是否堅持原則、敢于斗爭，在遇到重大政治事件、敏感問題時是否態(tài)度鮮明、立場堅定，在關(guān)鍵時刻、急難險重任務(wù)面前是否站得出來、頂?shù)蒙先?，有無群眾意識淡薄，為群眾辦事“騰挪閃避繞”等現(xiàn)象。政治能力考察干部是否善于從政治上觀察和處理問題，有無把政治和經(jīng)濟、政治和技術(shù)、政治和業(yè)務(wù)割裂開來甚至對立起來;有無政治站位不高，全局觀念不強，政治敏銳性和政治鑒別力不夠等現(xiàn)象。政治自律考察干部是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守黨的“六項紀律”，有無違反“五個必須”，搞“七個有之”，視政治紀律和政治規(guī)矩為兒戲等問題。
為全面立體考察干部政治表現(xiàn)，該區(qū)綜合運用9種方式。嚴格執(zhí)行新提任處級黨政領(lǐng)導職務(wù)政治理論水平任職資格考試制度，實現(xiàn)準入式考試考察。成立考察組，走進干部工作圈，全面考察干部日常政治表現(xiàn)，實現(xiàn)融入式日?？疾臁６ㄆ诼犎「鳂I(yè)務(wù)主管部門意見，定期聽取巡察組對巡察單位區(qū)管處級干部、優(yōu)秀年輕干部評價，側(cè)面考察印證干部政治表現(xiàn)。針對區(qū)管處級干部與優(yōu)秀年輕干部參與全區(qū)重大工程、重點工作的，開展案例式跟蹤考察，重點考察干部的政治擔當、政治能力。對擬提任或進一步使用的處級黨員人選，將人選所在黨支部委員列入考察個別談話范圍，通過支委專題談話深入了解干部政治表現(xiàn)。對擬提任或進一步使用的處級人選，在考察過程中對人選開展專項評議，列出負面清單進行反向測評，全面識別其政治表現(xiàn)。每年向相關(guān)社區(qū)黨組織征求意見，對擬提任或進一步使用的處級人選，在考察階段到人選所居住社區(qū)進行走訪，實現(xiàn)貼近式社區(qū)考察。對測評結(jié)果不理想、經(jīng)組織研究需進一步了解的，成立考察組進行延伸考察。建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議機制，成員單位結(jié)合各自職能，定期對干部“日常體檢”，篩查負面信息，實現(xiàn)體檢式篩查考察。
該區(qū)強化結(jié)果運用，堅決擋住政治上不合格的干部。堅持“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”，把政治標準考察結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。對政治表現(xiàn)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用;經(jīng)組織考察認定，對政治上不合格的干部“一票否決”，堅決不作為擬提任或進一步使用人選，已在領(lǐng)導崗位的堅決調(diào)整下來。堅持把政治標準考察情況作為干部培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理的重要依據(jù)，對政治標準考察過程中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)反映及時查核處理。發(fā)現(xiàn)有傾向性、苗頭性問題的，有針對性地進行提醒談話;有一般性問題的，及時進行批評教育，督促整改;問題比較突出，在關(guān)鍵時刻、完成急難險重任務(wù)和應(yīng)對突發(fā)事件中表現(xiàn)不好、經(jīng)不起考驗的，視情節(jié)作出組織處理。區(qū)委組織部定期進行綜合分析研判，綜合9種考察情況，“解剖麻雀”式全面把握干部政治品質(zhì)、道德品行、履職盡責、勤政廉政等情況。
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