離職原因怎么寫(xiě)最合適
不管是職場(chǎng)老鳥(niǎo)還是職場(chǎng)新人，避免不了離職，離職不可怕，但是怎么離職也有一些細(xì)節(jié)，做好這些細(xì)節(jié)，對(duì)個(gè)人職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)、公司都是一個(gè)很好的交代，下面是小編給大家?guī)?lái)的離職原因怎么寫(xiě)最合適，希望能夠幫到你喲!
離職原因怎么寫(xiě)最合適
1、身體不適，需要調(diào)理。
身體不適是一個(gè)非常好的辭職理由，公司不會(huì)強(qiáng)迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
這個(gè)辭職理由可以傳達(dá)自己對(duì)此也很無(wú)奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顧，沒(méi)辦法。
這個(gè)辭職理由很好，不僅可以表達(dá)孝心，公司還非常容易離職。
4、不適應(yīng)當(dāng)前崗位。
這個(gè)辭職理由也相當(dāng)不錯(cuò)，將辭職的原因歸咎于自己，公司也不會(huì)強(qiáng)迫留下。
員工離職的方式包括哪些
與單位協(xié)商解除合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話(huà)，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。
在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：
1、 違約金
如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。
2、 進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單
交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。
3、 拿到退工單或者離職證明
需要注意的也是需要拿到原件。
提前三十天通知單位
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
此解除權(quán)又稱(chēng)為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：
1、 注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定
如果合同中有此規(guī)定的話(huà)，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。
2、 通知的方式一定要用書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話(huà)，則保留好簽收件;如果單位不簽收的話(huà)，建議用特快專(zhuān)遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫(xiě)清楚寄出的是什么東西。
3、 在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工
4、 積極辦理交接
如果單位不與職工辦理工作交接的話(huà)，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>
最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。
對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：
1、 通知一定要書(shū)面化，如前方式同
2、 一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單
3、 在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫(xiě)清楚
4、 這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?huà)，是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。
5、 這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?huà)，除了試用期內(nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，讓我進(jìn)入__工作。九個(gè)月來(lái)，我從沒(méi)想過(guò)會(huì)以這種方式來(lái)做自己的總結(jié)。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。寫(xiě)下這篇辭職申請(qǐng)書(shū)，就意味著離開(kāi)。對(duì)于離開(kāi)，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽(yáng)地區(qū)有更好的發(fā)展，我希望能另請(qǐng)他人，來(lái)接替我所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。其中原因有以下幾點(diǎn)：
一、本職工作沒(méi)有做完美。自11年__日我進(jìn)入公司以來(lái)，一直負(fù)責(zé)__醫(yī)院的核磁共振項(xiàng)目管理，在長(zhǎng)達(dá)近九個(gè)月的工作中，我沒(méi)有將病號(hào)量提到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)。今年十月份，是收入最好的一個(gè)月，但病號(hào)量?jī)H為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠(yuǎn)。據(jù)此推算，本臺(tái)磁共振成本回收需要幾十年。我沒(méi)有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。
二、與老家相距太遠(yuǎn)。信陽(yáng)地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過(guò)一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領(lǐng)導(dǎo)體諒。
三、完成父母及個(gè)人心愿。父母從小就希望自己能投身軍營(yíng)，報(bào)效祖國(guó)。父親年少時(shí)由于家庭關(guān)系復(fù)雜，未能入伍，甚是遺憾?，F(xiàn)在又由于國(guó)家頒布新的征兵政策，鼓勵(lì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役。作為中國(guó)公民，我有義務(wù)去服兵役，且各方面均符合要求。應(yīng)國(guó)家號(hào)召，我準(zhǔn)備為建設(shè)祖國(guó)國(guó)防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春年華。
最后，感謝公司九個(gè)月來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小子成長(zhǎng)為一個(gè)有思想，有見(jiàn)識(shí)，有膽量的社會(huì)青年。
祝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事工作順利，身體健康!
辭職人：__
20__年x月x日