離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。入職兩天就離職有影響嗎?下面是小編給大家?guī)淼娜肼殐商炀碗x職有什么影響，希望能夠幫到你喲!

入職兩天就離職有什么影響

不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。

如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)含餐費(fèi)嗎

離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)含餐費(fèi)。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是含勞動者實際支付工資的平均工資來支付的，因此，含餐補(bǔ)。

三、離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)含獎金嗎

離職補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)不包括年終獎等獎金;年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：

1.單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)中。

2.津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。

員工離職流程

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠

1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算)。

2.離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關(guān)人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內(nèi)容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，課長級以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項較多應(yīng)另附清單。

財務(wù)部：對離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天)，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)。

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內(nèi)結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

5.離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶