高清個(gè)人簡(jiǎn)歷圖片素材模板
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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文模板
個(gè)人信息
xuexila
目前所在：番禺區(qū)年 齡：27 歲
戶(hù)口所在：廣西國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：167 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：62 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事主管，績(jī)效考核經(jīng)理/主管：人事主管，招聘經(jīng)理/主管：人事主管
工作年限：3職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
工作經(jīng)歷
廣西柳州洪昌家具有限公司 起止年月：2010-08-25 ～ 2010-09-25
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理
工作描述：協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展日常工作、協(xié)助總經(jīng)理建立公司人力資源管理體系、生產(chǎn)流程及管理體系、對(duì)公司各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督并向總經(jīng)理提出合理化建議、負(fù)責(zé)信息的收集并協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行處理、總經(jīng)理不在公司時(shí)審批采購(gòu)及現(xiàn)金流出等工作。
離職原因：
參加廣西2010年公務(wù)員考試 起止年月：2009-12-01 ～ 2010-11-05
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
工作描述：1、2009年12月--2010年5月初，參加2010年廣西公務(wù)員考試;
2、2009年12月--2010年8月，合伙進(jìn)行居家衛(wèi)浴產(chǎn)品的零售，已開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)幾個(gè)月，并逐步轉(zhuǎn)為分紅股東退出實(shí)際管理;
3、2010年10月初，緊跟城市發(fā)展的步伐，與合伙人在珠海以租賃小型倉(cāng)庫(kù)的方式建立居家晾衣產(chǎn)品分銷(xiāo)點(diǎn),現(xiàn)已開(kāi)始經(jīng)營(yíng)。
離職原因：
廣州暉騰紡織有限公司 起止年月：2007-08-01 ～ 2009-11-20
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：行政人事部人事組負(fù)責(zé)人
工作描述：任職公司績(jī)效專(zhuān)員及人事組負(fù)責(zé)人，就組內(nèi)招聘、人事建檔管理、員工薪資核算等專(zhuān)員的工作進(jìn)度及效率有監(jiān)督權(quán)及審核權(quán)：
1、負(fù)責(zé)運(yùn)行與維護(hù)公司KPI績(jī)效考核體系，包括考核數(shù)據(jù)的收集、核算、稽核并形成報(bào)表;根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)總結(jié)公司上個(gè)月的總體效益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)與提出績(jī)效數(shù)據(jù)異常情況，并原則上于每月15日組織召開(kāi)績(jī)效檢討會(huì)議。
2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，為進(jìn)一步提高公司相關(guān)制度應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的靈活性，根據(jù)公司境況，配合人事經(jīng)理進(jìn)行制定/修改相關(guān)管理規(guī)定、申請(qǐng)勞動(dòng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制、修改勞動(dòng)合同、上班時(shí)間長(zhǎng)的化解、社會(huì)保險(xiǎn)控制等工作，確保公司面對(duì)《勞動(dòng)合同法》時(shí)的平穩(wěn)過(guò)渡。
3、2008年金融危機(jī)對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生極大的消極影響，配合人事經(jīng)理就精簡(jiǎn)組織架構(gòu)、優(yōu)化公司管理流程、精簡(jiǎn)人員等方面提出《關(guān)于進(jìn)一步降低人力資源成本(人數(shù)/工資/獎(jiǎng)金)的提案》獲公司批準(zhǔn)并實(shí)施。
4、2008年12月--2009年初，應(yīng)公司相關(guān)改革的要求，主導(dǎo)就公司一線工種的超產(chǎn)活動(dòng)工資提取方法進(jìn)行改革，以期使一線員工工資(收入)實(shí)現(xiàn)在新環(huán)境下的更加公平合理，新活動(dòng)工資方案《各工序班組活動(dòng)工資改革方案》于2009年3月1日起平穩(wěn)實(shí)行。
5、兼管員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
離職原因：參加2010年廣西公務(wù)員考試
教育背景
畢業(yè)院校：桂林工學(xué)院
最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：2007-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一：人力資源管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
2003-09-012007-07-01桂林工學(xué)院(現(xiàn)更名為桂林理工大學(xué))人力資源管理管理學(xué)學(xué)士1059642007001964
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好粵語(yǔ)水平：良好
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
*系統(tǒng)掌握人力資源管理系統(tǒng)的基本理論、基本知識(shí)，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)，能根據(jù)公司具體情況適時(shí)編寫(xiě)并實(shí)施各項(xiàng)人事管理制度，具備良好的獨(dú)立進(jìn)行人力資源管理實(shí)際工作的能力;
*具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
*熟練掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢(xún)的基本方法;
*能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件的能力， Microsoft Office 等辦公軟件應(yīng)用得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML設(shè)計(jì)等;
*具有一定英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力、具有良好的粵語(yǔ)水平。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)
喜歡乒乓球運(yùn)動(dòng)、閱讀，具有開(kāi)朗、謙虛、自律、自信、溫和的性格，工作認(rèn)真、善于合作、責(zé)任心強(qiáng)。符合人力資源管理工作的要求。
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