個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。在精心制作個(gè)人簡歷之后，求職者為了突出自己那與眾不同的思維能力，大都會(huì)專門對自己做出相應(yīng)的評價(jià)，繼而將其當(dāng)做個(gè)人簡歷的中心思想遞交給招聘方。

　　那么在這種影響下，很多求職者都會(huì)存在這樣一種質(zhì)疑，自己在書寫刻制個(gè)人簡歷時(shí)，是否需要對自我評價(jià)這一選項(xiàng)進(jìn)行添加，而添加與不添加之間又存在怎樣的區(qū)分?

　　自我評價(jià)也可顯現(xiàn)出優(yōu)劣之分，要知道，即便只是一句看似并不經(jīng)意的文字?jǐn)⑹鎏砑樱灿锌赡苁箓€(gè)人簡歷呈現(xiàn)出不同的影響力。

　　添加益處

　　如若我們可以在簡歷中添加自我評價(jià)這一環(huán)節(jié)，那么簡歷不僅可以看起來更為豐富，同時(shí)它也折射出求職者是一位能夠?qū)ψ晕疫M(jìn)行深思評價(jià)的人，尤其是在現(xiàn)今社會(huì)，很多人無論是尋找工作亦或者為人處世，都顯得有些浮躁。所以當(dāng)招聘方看到這些帶有自我評價(jià)的簡歷后，大都會(huì)表現(xiàn)出非常感興趣的姿態(tài)。

　　添加障礙

　　如若冒然的對簡歷進(jìn)行一些欄目的添加，那么求職者必須要對語句的陳述極為注重，如若出現(xiàn)一絲偏差，都會(huì)對簡歷產(chǎn)生極深的負(fù)面影響，尤其是那些經(jīng)常閱讀各類個(gè)人簡歷的招聘方，他們很容易會(huì)被求職者陳述的言論而引發(fā)思維上的想象。

　　無論站在哪一角度來看，似乎簡歷個(gè)人敘述的添加都各有各的好處，也各有各的缺憾，而這也正是不同簡歷可發(fā)揮出不同作用的一大特色。