應(yīng)聘是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動?？忌谇舐毭嬖嚂r應(yīng)該怎么做。下面是小編收集關(guān)于求職面試技巧全攻略，希望對你有幫助。

篇1：求職面試技巧

求職面試技巧準(zhǔn)備一至兩個和應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的問題，在面試最后的"應(yīng)聘者提問"階

段發(fā)問，注重問題的質(zhì)量和表達(dá)方式。

確認(rèn)面試的時間、地點、往返交通，隨身帶好簡歷以備用。

千萬不要猶豫，更不能心存僥幸，一定要著規(guī)范的正裝參加面試。具體細(xì)節(jié)不再贅述，

相信大家有足夠的智慧來包裝自己的外表。

從踏進(jìn)辦公樓大門的那一刻起就要告別學(xué)生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領(lǐng)的

身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風(fēng)度和氣質(zhì)，

與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進(jìn)入面試狀態(tài)。

在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，

不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

到達(dá)考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應(yīng)聘者的評估表，這很正常。只要按照他

的要求等候片刻就好。

和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當(dāng)然喝不喝隨你。

寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消

息等等。

考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂

離題萬里要好得多?？脊傧騺矶己軜芬庵貜?fù)他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得

了時間。

回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高;注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住

言多必失;和考官保持眼神交流，手勢和表情盡量自然。

考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你

回答的批評有多嚴(yán)厲，都要敢于對自己的想法負(fù)責(zé)。答案的正確與否有時無關(guān)緊要，個人的

主見和分析思路才是考官看重的東西。

遇到難題時，一要自信，盡力想辦法解決;二要鎮(zhèn)靜，設(shè)法用臨場應(yīng)變來避免冷場。

在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則"主見"就成了"固執(zhí)"和"高傲"。

個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，一般一至兩個就夠了。

問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。

面試良好心態(tài)的技巧

(1)要樹立自信心。

求職面試要敢于推銷自己。自信是自我推銷的前提，一個人如果沒有自信心，就不可能成功地推銷自己。

與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

因此要戰(zhàn)勝自卑感，增強自信心。

(2)要加強行為訓(xùn)練。

造成緊張的另一個原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

歷屆美國總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文記者招待會之前，都要進(jìn)行"行為預(yù)演"，把他們的新聞助

理、政策顧問找來，讓他們提出各種問題，由總統(tǒng)回答，再由顧問們進(jìn)行補充、校正，這樣

才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

由此看來，行為訓(xùn)練是必不可少的。

現(xiàn)在一些學(xué)校舉辦"模擬招聘面試"的行為訓(xùn)練活動，實為一種好方法。

(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

每個人都有自己的個性、氣質(zhì)、愛好，都有優(yōu)勢與不足。

面試中爭取主動，揚長避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起"考官"對你

的好感，而且容易實現(xiàn)心理平衡，消除緊張情緒。

篇2：面試注意事項

準(zhǔn)時!主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學(xué)，誰先來誰先面試，可

能有的同學(xué)遲到，后面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在

公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留

下好印象。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，化妝恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，

牛仔褲也不要污點斑斑，男同學(xué)胡子要刮干凈，注意頭皮屑。女同學(xué)不要濃妝艷

抹，不要用太濃烈的香水。

注意辦公室面試禮儀，注意禮貌，有的同學(xué)面試時，兩條腿不停地晃動，這

些都是不禮貌的，這種場合還是有約束比較好。另外，講話要選擇正式用語，不

要使用網(wǎng)絡(luò)用語或者俗語。

實話實說

有一次，面試一位同濟(jì)大學(xué)的同學(xué)，美籍華人主考官和他講英文，這位同學(xué)講

得很不流利，主考官說他講得不好，他說同濟(jì)大學(xué)教的都是德語，言下之意是他

會講很好的德語，那位美籍華人恰好是德國留學(xué)生，于是說，好吧，我們來講德

語。問了兩個問題，他都答不出來。人都有同情弱者的心理，盡可能地表現(xiàn)出相

對的無助。

不要指責(zé)別人

有的同學(xué)在某公司實習(xí)，問他為什么不留在對方公司，于是他把公司指責(zé)了一

番。這時候，作為主考官就容易產(chǎn)生聯(lián)想，如果這位同學(xué)離開了，是不是也會在

背后這樣議論公司呢?所以，這樣的同學(xué)是不敢要的。

不要與別人發(fā)生爭執(zhí)

有一個年輕的主考官面試一位同學(xué)，請問你家住在哪里?這位同學(xué)回答在張

廟，主考官以為在浦東，于是他糾正道：不在浦東，在寶山，從新客站坐什么

車可以到那里。

接著，主考官問的問題難度一下子就提高了幾個級別。所以，如果主考官沒有

辱沒你的人格，要允許他出錯，不要與主考官發(fā)生爭執(zhí)，這樣可以讓他覺得你很

容易接近。